Учи ру отзывы родителей отрицательные

На собеседовании рассказывают вашу задачу общаются с вами и говорят что позвонят завтра вы молодец и тому подобное и на следующий день письмо о том что рады были познакомиться с вами вы интересный человек, но мы вам предлогам поиск другую работу, а нельзя сразу сказать что вы не подошли это потраченное время впустую и зря, они очень красиво рассказывают о своей программе с добрыми лицами не естественной улыбкой показать что они элита /а вы нет.

Клевый опыт с детьми, особенно, если вы студент (но только заочка) и без законченного образования больше никуда не берут. Работать реально можно с 12 до 16ч, это график на который ты соглашаешься. По своему желанию можешь работать полный день с 8–30 до 18ч. Атмосфера в компании позитивная, думаю, долго там работая можно отлично вырасти, перейти в офис Одно из правил компании — ни с кем не обсуждать свою з/п, это подразумевает, что всем платят разную з/п из расчета — кто больше нужен компании, кем они больше дорожат. Но это моя догадка, иначе не знаю, зачем запрещать обсуждать размер заработка? (отрицательная теория на этот счет в недостатках ниже). Отлично подойдет людям, которые хотят попробовать себя в образовании впервые, посмотреть их это или не их, поглядеть на то, как устроены школы изнутри. Крч главный критерий ваш интерес к делу, а не к деньгам. Потому что з/п — полный аацтой. Очень грустно это, остался бы в компании, если бы не уровень оплаты… обычно метро ближайшие ставят к тебе, но за мкад 1–2 в месяц прокатишься дают безлимитную тройку.

Зарплата! Зарплата! Зарплата! Итак, ваш официальный график — частичная занятость с 12 до 16ч всего 4 часа 5/2, сб, вс — всегда выхи + праздники. Официальные выходные даже оплачиваются, оклад белый, с ним все круто, единственная проблема — его размер… ОКЛАД за месяц 10 000 р после вычета на любую карту. Дальше у вас есть бонусы: за каждую отведенную продленку (Это те занятия, которые позже 12ч начинаются) (30 мин занятий) вы получаете 450р, но обычно она стоит 300р (как и утренние уроки), просто у нас была надбавка на нее… Нужно четко выполнить весь 30-минутный сценарий урока, иначе вам не просто за него не заплатят, а поставит плохую оценку и потом среднего арифметического вы в принципе лишитесь всей премии 🙂 да. там очень жесткий контроль, но это даже здорово. Прямо вам скажу, когда устраивался и услышал про уровни контроля: — 2 раза в месяц к вам на урок приходит ревизор из офиса — несколько раз они звонят учителям, у которых вы вели уроки и спрашивают как оно — через всякие интернеты они отслеживают все ли задания вы сделали на уроке — это происходит каждый раз, абсолютно всегда вы за это получаете процент выполнения За каждый из этих 3 критериев отдельная оценка — и на основе всех 3х они решают выплачивать вам бонусы или нет. Мне когда на тренинге про это рассказывали, подумал — треш, просто обман, чтобы не платить свыше оклада, постоянно будут валить. Тупо везение! Но потом был приятно разочарован — контроль нормальный, все объективно. Нормально делаешь — нормально будет. Вроде премию (то есть бонусы) получили ВСЕ сотрудники, завалить сразу все — очень сложно. А теперь давайте про бонусы: 1 продленка (450р) длится 30 мин вы можете смекнуть: я работаю с 12ч до 16ч, 4 часа, в них помещается 8 продленок! Супиир! Ну ладно, добавим перемены, учтем, что продленки идут не 30, а 45 мин, , 5 продленок в день! 450*5=2250р в день? за 4 часа? офигенно! как можно такое в недостатки писать? я еще и работаю 5/2 в месяц 2250*20дн=45 000р Что им ваще не нравится? Если бы продленок в день действительно было бы стабильно 4–5, все бы всем нравилось, но… Но продленка может быть 1, 2, 3… ну иногда 4–5, а потом неожиданно выходной… Расписание вообще ты узнаешь всегда в 7 вечера накануне, и тип планы заранее не построишь. Педагогов короче дохрена, а работы на них нет, ну тип то что я езжу на другой конец Москвы (про это ниже) за 450 р… мне не ок… За 1500р бы поехал еще, только стабильно. Крч график реально был такой: понедельник — 2 урока, втр — 3 (на деле 1 отменился), ср — неожиданно выходной, чт — приехал вести 4 урока, но в школе ничего про тебя не знают, послали нафиг, получил деньги за отмену (оплата за 1 урок), в пятницу провел мб 4 урока. Крч у на так было весной, осенью — я думаю — нагрузка нормальная… Дальше считаем бонусы, например, провел я 32 продленки значит 450р * 32шт=14 440р ммм… приплюсуем к бонусам оклад и получим неплохой доход, да? нифига. это наживка на которую тебя ловят, вот смотрите БОНУСЫ, а вот ОКЛАД. Бонусы могут и сгореть, а вот оклад ты получишь всегда! весь мем в другом… бонусы и оклад НЕ складываются… оклад как бэ растворяется в бонусах… например ты заработал бонусами 13 000, ты получишь на руки 13 000 (10к идут по трудовой как оклад + 3000 в серую). или у тебя получилось 7000р бонусами — ты получишь оклад 10 000 р все равно (обхитрил систему, ога). НА ДЕЛЕ ЗПШКИ ПОЛУЧАЮТСЯ 10–17 ТЫЩ. Вы скажете за частичную занятость это ок, но ты учти, что это 5/2, ты нифига там не можешь отменить, переставить (расписание оч жесткое, за повторное опоздание штраф 5000 р), совмещать другим работу в середине дня довольно сложно. так что хз там проблема в том что в шк ставят по 1–4 урока, и загрузка твоя личная на день оч мелкая. к тому же они не могут сделать так, чтоб один выработал часов на 20к, а второй на 5к, они тоже не лошки и следят за тем, чтобы 10к оклада просто так не платить.

Читайте также:  Рассчитать стоимость страховки дома

поставлю плюсик логистам — чаще всего ты будешь работать рядом с домом (станции метро в пределах 15 минут), но иногда тебя будут посылать в Зеленоград, Вороново, Куркино — причем совершенно рандомным образом. Это как обряд посвящения — каждый хоть раз должен выехать за мкад — за это кстати платят +300р

ой, и отдельный салют — ЭТО САМОЕ ДНИЩЕ . Я хз как можно так плохо работать, тип требования к педагогам строгие, а ребята на телефонах вообще остаются без внимания… ты приезжаешь в школу… «ой, а мы сказали , что все отменяем… что другая тема… что нам нужен другой препод…» Ощущение, что они все эти сведения себе засовывают и дальше сознательно не передают… Хз штрафуют ли их за косяки, но 50% отмен и конфузов чисто на них, потому что ты будешь постоянно слышать — «мы же сказали вам по телефону! вы звонили нам 4 раза и хватит нам звонить вообще!»

часто охрана просто не пускает, потмоу что не знает, кто ты и куда… ты звонишь преподу… а он не отвечает, ну и короче стоишь так часик и расписание уехало… потом про тя вспомнили, училка пришла из 3 уроков провел 1, заработал вместо 1500р — 450р поздравляю…

крч если по деньгам 10к не пугает смело идите, все довольно забавно)…

в трудовой запись не педагог, а «менеджер по работе со школами» — для мб как плюс даже…

Не мог обойти стороной и не оставить отзыв. Сразу могу сказать, в компании я не работал, а только прошел 2 этапа собеседования и какая-то картина в голове уже сложилась. Меня пригласили на собеседования сотрудники HR. Сначала я с большим скептицизмом отнесся к такой идее, так как всю карьеру отработал в другой сфере. Но решил попробовать сходить. Я потестил продукт компании, на мой взгляд очень хороший интерактивный продукт. Мое мнение о продукте может быть очень субъективным, так как я специалист в другой сфере и работал с другими необразовательными продуктами. Поэтому поделюсь своим мнением как человека, пытающего устроиться в компанию. Раньше я работал в достаточно крупном и прогрессивном банке. Конечно же компания учи.ру меньше, но атмосфера в офисе очень напомнила мне предыдущее место работы: симпатичный опенспейс, где работают разработчики, дизайнеры и продуктологи. Шумно не было, люди работают в приятной рабочей атмосфере. В такой приятной рабочей атмосфере хотелось бы поработать. Первый этап собеседования был с сотрудницей HR. Она достаточно подробно рассказала историю компании, как компания масштабировалась и основные цели и задачи позиции GR менеджера. Мы поговорили о моем опыте и соответствую задачам компании. Спасибо за детальное объяснение по задачам нужного им сотрудника и отличное отношение (есть с кем сравнить). После первого этапа через несколько дней со мной связалась и предоставила обратную связь, после пригласила на 2 этап собеседования. На втором собеседовании разговор вел уже с руководителем управления, который был бы непосредственным руководителем в случае приема на работу. Как мне показалось, собеседование прошло хорошо. Руководитель мне показался лидером, он работает очень давно в компании (если не ошибаюсь, то один из первых людей в компании). Он задавал очень структурированные вопросы и был заметен его управленческий опыт. С такими людьми всегда приятно общаться и вместе работать. Через неделю после 2 этапа собеседования со мной снова связалась сотрудница HR и обрадовала новостью, что второй этап собеседования был пройден успешно. Кстати, обратная связь от компании по решению поступает достаточно в короткие сроки, это еще один плюс который я увидел. Как я считаю, компания предложила хорошие конкурентные условия. Впечатления о работе HR и общению с руководителем великолепные.

Пока ничего не могу тут написать, так как не работал в компании.

1. Отличный молодой коллектив 2. После года работы хороший ДМС и оплата больничного (30 дней)

1. Афишировать уровень зп строго запрещено. Каждый получает столько, за сколько «продал» себя на собеседовании. При этом неопытный и бестолковый сотрудник может зарабатывать в два раза больше профессионала (зп все равно обсуждаются втихую)).

2. Фактически нет вертикального роста. Были единичные случаи на всю компанию. Можно рассчитывать на небольшое повышение зп со значительным увеличением обязанностей. Люди работают по нескольку лет, доказывают свой профессионализм, но как только освобождается место руководителя, на него берут человека со стороны (без опыта и без понимания продукта). Наблюдала это как минимум в 4 отделах по разработке продукта.

Читайте также:  Куда нужно сообщить о смене прописки

3. Мутная политика руководства. Такое чувство, что они сами не знают, какого курса держаться. В пн дается одна задача, в пт это уже «не актуально», пробуем иначе. На старте компании прислушивались к предложениям, теперь нужно молчать и кивать.

4. Сменили курс с разработки качественного образовательного продукта на зарабатывание бабла. Приходит много замечаний от пользователей, руководство игнорирует, ссылаясь на то, что это «единичные случаи» (их тысячи!). Тем, у кого есть совесть и желание делать что-то качественное, работать становится тяжелее.

5. Вынуждают людей увольняться на невыгодных условиях. Сокращать отделы трудно и невыгодно, поэтому людей просто заставляют писать заявление по собственному. Те, кто не готов «сражаться» за свои права, выходят из кабинета в слезах и без копейки. Кто борется, получает минимальную компенсацию. (Речь идет не о тех, кто не справлялся с работой, а о тех, кто несколько лет трудился в компании, но не вписался в новые планы). Если человек не хочет уходить сам, его запугивают судами (мол, нам не страшен серый волк, мы всех купим, а ты останешься ни с чем). Был ряд очень некрасивых увольнений. У людей случались истерики (прямо НКВД)).

6. Руководят не специалисты. Говорю не о самой верхушке (раз компания еще на плаву, значит, что-то могут), а о руководителях отделов. Вместо того, чтобы повышать опытных сотрудников, берут людей со стороны. Людей, которые не могут связать двух слов во время презентации и общения с пользователями, пишут с позорными ошибками (а это, на минуточку, образовательный портал!).

7. Кажется, что приеме на работу в последнее время предпочтение отдают плохим, но «дешевым» специалистам. Берут тех, кто хорошо себя презентует. Не проводят никаких тестов (хотя бы на грамотность: в уроках полно ошибок). Хотя кто проводит собеседования, тоже вопрос.

8. Строгий 8-часовой рабочий день в офисе. 21 век, IT-компания, но ты будь добр, высиживай 9 часов (с обедом) в офисе. Даже если сделал недельную норму, даже если задач нет. Многие тупо шляются по офису и мешают другим)). Совок какой-то. При этом некоторым дают возможность работать удаленно (хотя утверждают, что это не так, и исключений нет)).

9. Текучка дикая. Только подружишься с кем-то, как в понедельник его уже нет). Причем увольнения не афишируются. Как будто человека похитил НЛО.

10. Идиотский опенспейс, в котором невозможно сосредоточиться (дикий шум). Душно и сквозняки (вечные простуды), постоянно что-то протекает и гудит. Это я говорю об этаже разработки продукта. У руководства этаж, разумеется, лучше.

Три года назад это было лучшее место работы, какое можно себе представить. Не смотря на тогдашнюю зп. Была общая благая цель, все ею горели, все росли. Теперь же отношение к сотрудникам скотское. Не берется в расчет ни профессионализм, ни личные качества. Качество продукта падает. Да, появился ДМС и белая ЗП, но если нужен рост и развитие, то здесь хватит поработать 3–6 месяцев. Больше делать нечего.

Я ушла сама, меня не выгоняли)) ЗП была хорошая, условия тоже. Поэтому в моем отзыве нет личной обиды. Просто безумно жалко сам проет, который загнивает, и коллег, которых ни во что не ставят. Если хотите работать в компании, учитесь себя продавать и изображать бурную деятельность, учитесь держать свое мнение и идеи при себе, забудьте о карьерном росте. Компания хороша для старта. За полгода узнаете и попробуете много нового. А затем — идти дальше. Но никто и не станет держать)).

Учи.ру — это отечественная онлайн-платформа, где ученики из всех регионов России изучают школьные предметы в интерактивной форме.

Учи.ру раскрывает потенциал каждого ребенка. Платформа анализирует действия каждого ученика и на основе данных подбирает персональные задания, создавая таким образом индивидуальную образовательную траекторию.

Образовательный портал Учи.ру набирает все большую популярность у учителей, учеников и их родителей. За три года существование его постоянными пользователями стали более полутора миллионов учеников и 100 000 учителей и воспитателей.


Согласно многочисленным отзывам, младшие школьники с удовольствием выполняют задания и принимают участие в олимпиадах на сайте Учи.ру. Родители довольны тем, что ресурс повышает интерес детей к учебным предметам, развивает логику, нестандартное мышление, компьютерную грамотность. Положительна роль мотивирующих моментов:

  • интерактивные задания;
  • привлекательный интерфейс;
  • познавательные мультфильмы и логические игры;
  • поощрение в виде сертификатов, грамот, дипломов.

Евгения (мама второклассницы): «Мы познакомились с сайтом Учи.ру год назад по инициативе учителя. Сначала нам взрослым не очень понравилась эта идея – ребенок и так много времени проводит за планшетом. Но в итоге, дочка предпочитает задания с завриком Гошей глупым компьютерным игрушкам. И результаты уже есть – две почетные грамоты за олимпиады».

Александра (мама третьеклассника): «Огромное спасибо коллективу Учи.ру за работу! Ребенок в восторге от заданий. Очень нравится участвовать в олимпиадах. Единственный минус – мало заданий. Хочется Окружающего мира и побольше Английского и Русского. Очень надеемся, что Учи.ру будет расти вместе с нами».

Читайте также:  Образец подачи жалобы в прокуратуру

  • задания, преподносящие школьные знания в интересной, близкой ребенку форме;
  • новые методы взаимодействия с детьми и родителями;
  • удобную статистику с возможностью анализа результатов занятий каждого ученика и класса в целом;
  • интересные, хорошо организованные олимпиады;
  • много полезных методических материалов в вебинарах.

Ирина Сыроежина (учитель начальных классов): «Занятия на сайте Учи.ру несомненно стимулирует у детей интерес к предмету. Мы часто вместе с классом обсуждаем задания на уроках или даже на переменах, участвуют даже самые пассивные ученики.

Радует, что повальное увлечение гаджетами, свойственное современным детям, Учи.ру дает возможность направить в полезное русло.

Для меня самой очень интересен и полезен передовой опыт коллег, которым они делятся на вэбинарах».

Среди минусов и учителя и родители называют: технические сбои и содержательные ошибки в заданиях.

Отзывы об Учи.ру : 22 комментария

Уважаемые организаторы! Большая просьба указывать на всех дипломах, грамотах, и т.д. уровень олимпиады, наименование конкурса, тему и т.д.
1.Межпредметная онлайн-олимпиада Учи.ру
сентябрь 2017 (какой уровень, по какому предмету и т.д?)
Такие награды нам педагогам не нужны, они не подходят для оценочных листов.
Детям не интересны, т.к. не полные сведения об участие в конкурсах, олимпиадах. Прошу продумать лучше оформление наград. Спасибо.

Занятия на сайте Учи.ру вызывает интерес к школьным предметам, что для родителей очень важно. Но один минус – это мало заданий а все остальное только платно.

Доброго времени суток, дорогие организаторы проекта. Извините, пожалуйста, но я не могу изменить данные ученицы. не правильно написали школу , но исправить не могу. Помогите, пожалуйста.

Уважаемые организаторы! В задании номер 9 олимпиады по русскому языку “Пропустить мимо ушей” не соединяется с правильным ответом. В чем дело?

Уважаемые модераторы!! На мой вопрос, направленный 28.03.18, я дождусь ответа?

Уважаемые организаторы! У учеников нашего класса не правильно район и школа.

вообще крутой сайт.

е Любовь, 27.05.18. Согласна с Юлией:Текст в наградах требует доработки. Это ощущаем мы, педагоги на местах и,имеющие дело не только с детьми, но и с начальством. Обязательно имя директора учреждения и полное имя и местонахождение учреждения. Это память и статус.
Педагогу: указывается его должность; детям: указывается, где они обучаются и кем (ФИО педагога)

Я являюсь учителем. Сегодня впервые познакомилась с сайтом Учи.ру на занятии в нашей образовательной организации, которое провели для меня и моих коллег сотрудники Учи.ру Сорокина Екатерина и Иванова Рената. Хочу выразить благодарность за очень хорошо выстроенное, структурированное. продуктивное занятие. Также спасибо разработчикам, много полезного материала. Учителя начальных классов взяли разработки сайта на заметку. Для средней школы разработок пока маловато, ждём.

Здравствуйте! Очень хотелось бы, чтобы у вас можно было администрации просматривать итоги всех участников нашей школы и их результаты. Мои ученики тоже участвуют, но я вижу только результаты своих учеников, а для отчета нужны все дети школы. Как это можно сделать? С уважением, Галина.

Здравствуйте! А как можно удалить анкету?

Здравствуйте не могу зайти на учи ру ни что не грузиться.ю как решить проблему.

Сайт не грузится, а если и удаётся загрузить, то во время решения олимпиады прерывается работа сайта, в связи с чем не смогли решить задачи полностью, время не восстанавливается. Пришёл диплом на мальчика “написано ученица”.

Добрый день. не могу следить за прогрессом своего ребенка, потому что логин и пароль с прошлого года утеряны. Пыталась зарегистрироваться заново, но не получается. Что делать?

Добрый день, меня Зовут Копыльцова Ольга Константиновна, на сайте регистрировалась в прошлом году, потом отказалась от подписки. Сегодня с моего счета было снято вами 7920 руб. требую вернуть мои деньги на карту и убрать меня из подписки

Не могу понять, при решении задач, когда пишут молодец, т.е. работа выполнена, но перехода нет. Причем такое в каждом разделе, какова причина. Почему так или есть какая-то дополнительная работа, которую я не вижу при выполнении заданий.

Уважаемые организаторы!На каком основании у меня с карты снимают оплату,за платные услуги?Я платила только за месяц обучения. Верните деньги на карту. Немыслимо.

Верните деньги на карту. Кто Вам позволил совершать переводы без моего согласия?

очень мало бесплатных заданий. Не успели начать математику уже под нос суют заплатите.КУПИТЕ НАС. Бесплатно больше ни к одному предмету нет доступа . Занимались всего 8 минут.РАЗОЧАРОВАНЫ!

Доброго времени суток! Вчера 4 февраля с моей карточки снято 840 рублей. Прошу вернуть деньги. Я не позволяла совершать перевод! На каком основании Вы самовольно сняли?

Здравствуйте,
1. сайт долго грузится либо зависает,
2. написано, что осталось 20 бесплатных заданий, а на самом деле только три задания дает,
3. чтобы посмотреть успехи ребенка нужно очень долго ждать, и то, если загрузится сайт.

Оплатила за месяц 41 р. Так теперь каждый месяц с карты переводят по 290 р. Ворье.
Верните деньги за месяца!

Ссылка на основную публикацию
Займ на карту
close slider

Adblock
detector