Корпоративная пенсия роснефть отзывы

Автор: Матушевская Лариса. Экономист. Опыт работы на руководящих должностях в производственной сфере. Дата: 7 февраля 2019. Время чтения 7 мин.

Дополнительную пенсию «Роснефть» выплачивает сотрудникам, которые проработали в компании не менее 5 лет, присоединившиеся к программе после 2016 г. – не менее 10 лет. В Группе работают единые правила, согласно которым пенсионное обеспечение формируется на солидарных принципах. Отчисления с заработной платы работников – участников программы составляет 2–4%. Размер выплат в старости зависит от стажа, зарплаты, коэффициентов участия и пр. Корпоративная пенсия выплачивается пожизненно, вариант единовременного снятия средств не предусмотрен. После смерти получателя накопления по наследству не передаются. Возможен вариант дополнительного финансирования при заключении индивидуального пенсионного договора.

Корпоративную пенсионную программу «Роснефть» реализует через НПФ «Нефтегарант», который работает на рынке негосударственного обеспечения пенсионеров более 14 лет. Из 320 тыс. сотрудников Группы в программе принимают участие 75 тыс. человек. За 2017 г. компания перечислила взносов 6,9 млрд руб., выплаты пенсионерам превысили 1,3 млрд руб.

Условия получения газпромовской пенсии

Принципы организации пенсионного обеспечения и единые правила, регулирующие назначение, исчисление, выплату корпоративной пенсии и порядок разрешения споров, подчиняются 3 версии Стандарта о НПО «Роснефти», введенной в действие с 3 октября 2016 г.

Организация корпоративного пенсионного обеспечения подчиняется 3 основным принципам:

  1. Компенсации – выплаты компенсируют часть утраченного при выходе на заслуженный отдых заработка.
  2. Солидарности – накопления формируются за счет солидарных взносов компании и работника, который обязан заключить индивидуальный договор с НПФ.
  3. Единой Компании – во всех подразделениях Группы действуют единые правила.

Рис. 1. «Нефтегарант» – фонд, управляющий пенсионными средствами компании

Для получения права на получение дополнительной пенсии «Роснефти» сотрудник обязан:

  1. Заключить индивидуальный договор с НПФ «Нефтегарант».
  2. Иметь непрерывный стаж работы в любом подразделении Группы:
    • не менее 5 лет – для принятых на работу до начала действия стандартов (до 3.10.2016 г.);
    • не менее 10 лет – для вновь принятых на работу сотрудников после введения в действие единого Стандарта.
    • Выйти на заслуженный отдых непосредственно из «Роснефти».

    Выплаты пенсионерам компании назначаются при увольнении на основании:

    • достижения общеустановленного пенсионного возраста;
    • получения права на досрочную пенсию.

    Раньше положенного срока негосударственное обеспечение может назначаться при увольнении в связи с установлением инвалидности.

    При увольнении за 5 лет до наступления пенсионного возраста право на получение выплат сохраняется за работниками:

    1. Имеющими непрерывный корпоративный стаж более 15 лет и отраслевые или государственные награды:
      • Почетный нефтяник, энергетик, работник ТЭК;
      • Почетная грамота или Благодарность отраслевого министерства;
      • Почетный работник ПАО «НК «Роснефть».
      • При наличии на дату увольнения более 20 лет корпоративного стажа.

      Корпоративные пенсионные планы

      На основании принципа солидарности и единства компания работает по единому пенсионному плану, подразумевающему участие работника и работодателя.

      Рис. 2. Ветераны компании, ушедшие на заслуженный отдых раньше начала действия программы, получают материальную поддержку

      Программа начинает действовать с момента заключения договора сотрудника с НПФ «Нефтегарант». На именной счет работника перечисляются средства компании, а также взносы, удерживаемые из заработной платы в размере:

      • не ниже 2% от зарплаты – при вступлении в программу до достижения 33 лет;
      • не ниже 4% фактической заработной платы при заключении договора работником старше 33 лет.

      Корпоративная пенсия выплачивается пожизненно, наследованию после смерти получателя не подлежит.

      Рис. 3. Молодые сотрудники имеют возможность накопить за время работы на еще одну дополнительную пенсию

      В рамках пенсионного обеспечения предусмотрено действие 2 схем выплат при заключении индивидуального пенсионного договора.

      Таблица 1. Условия пенсионных схем «Роснефти»

      Условия Срочная Пожизненная
      Порядок перечисления взносов Взносы перечисляются из зарплат и учитываются на индивидуальном счету
      Назначение пенсии Не ранее установленных законодательством оснований
      Выплата На протяжении лет, указанных работником в договоре Пожизненно
      Изменение договора Возможно до назначения пенсии. Срок выплат можно менять в любой момент До назначения выплат
      Расторжение договора В течение всего срока его действия В накопительный период
      Наследование На протяжении всего срока действия договора В накопительный период

      Источник: пенсионные правила «Роснефтегаранта»

      При досрочном увольнении работника из «Роснефти» он имеет право расторгнуть договор с НПФ или продолжить пополнять индивидуальный счет по новому месту работы.

      С условиями программ можно познакомиться в пенсионных правилах Фонда «Нефтегарант».

      Это важно! С 2020 г. все накопления на личных счетах будут переведены в индивидуальный пенсионный капитал.

      Размер выплат пенсионерам «Роснефти»

      При расчете размера корпоративной пенсии, подлежащей выплате, применяются формулы, учитывающие коэффициенты:

      Таблица 1. Коэффициент трудового стажа

      Непрерывный стаж работы в компании Коэффициент
      От 5 до 15 лет при принятии на работу до начала действия Стандарта 1
      От 10 до 15 лет для принятых на работу после 2016 г. 1
      От 15 до 20 лет 1,10
      От 20 до 25 лет 1,20
      Более 25 лет 1,30

      Источник: Стандарт НПО «Роснефти»

      Коэффициент участия подразумевает продолжительность участия в программе.

      Таблица 2. Коэффициент участия

      Продолжительность участия в программе Коэффициент
      Менее 5 лет 0,25
      Средняя зарплата меньше 4 прожиточных минимум, установленных в регионе, независимо от срока уплаты взносов 1
      Менее 5 лет для работников, начавших уплату взносов до начала действия Стандарта 1
      При отсутствии индивидуального пенсионного договора 0,25
      От 5 до 10 лет 1,00
      От 10 до 15 лет 1,10
      От 15 до 20 лет 1,20
      Более 20 лет 1,30

      Источник: Стандарт НПО «Роснефти»

      Коэффициент увольнения зависит от соблюдения согласованных сроков увольнения:

      • при увольнении в сроки, согласованные с работодателем, или при согласованном переносе сроков по производственной необходимости коэффициент принимается за 1;
      • если работник при достижении пенсионного возраста продолжает трудовую деятельность, несмотря на согласованные сроки, коэффициент снижается до 0,25.

      Для самостоятельного расчета будущей негосударственной пенсии можно воспользоваться калькулятором на официальном сайте НПФ «Нефтегарант».

      Рис. 4. Калькулятор для расчета корпоративной пенсии «Роснефть»

      Однако, не зная коэффициента замещения утраченного заработка, произвести расчеты невозможно. Данный коэффициент можно узнать у ответственного представителя в обществе.

      Средний размер выплат пенсионерам компании в 2018 г. составлял 5220 руб. Такую пенсию можно получить при заработной плате в «Роснефти» 55 000 руб. и непрерывном стаже более 15 лет. Ежегодно с 2000 г. компания индексирует выплаты. Кроме этого, проводится целевое повышение платежей для определенных категорий пенсионеров. Например, в конце 2018 г. была увеличена материальная поддержка, назначенная до 2010 г.

      Для сравнения! В «Газпроме» средний размер корпоративной пенсии составляет 10 000 руб. для рядовых работников и выше 20 000 руб. для руководящего состава.

      Порядок оформления корпоративной пенсии

      Для назначения корпоративной пенсии работник обязан при возникновении на нее прав предоставить ответственному в подразделении за негосударственное пенсионное обеспечение:

      • заявление о назначении корпоративной пенсии;
      • копию паспорта;
      • копию трудовой книжки;
      • копию свидетельства ИНН;
      • копию СНИЛС;
      • копию пенсионного удостоверения или справку пенсионных органов о наличии оснований на получение пенсии;
      • копию справки МСЭ, подтверждающей установление инвалидности;
      • анкету клиента-физического лица;
      • согласие на обработку персональных данных;
      • оригинал заявления о предоставлении стандартных налоговых вычетов;
      • копии документов о наличии награждений.
      Читайте также:  Антенна радиан новосибирск отключить

      При возникновении прав на получение дополнительной пенсии выплаты переводятся пенсионеру Фондом ежемесячно пожизненно или на протяжении установленного пенсионным планом периода. Срочная выплата средств с индивидуального счета не предусмотрена.

      Если пенсионер решил продолжить или возобновить работу в «Роснефти», выплаты прекращаются до увольнения.

      Примечание! Если пенсионер не уведомил ответственное подразделение о возобновлении трудовой деятельности, излишне выплаченные средства удерживаются.

      Чтобы оформить получение негосударственных выплат по индивидуальному пенсионному договору, необходимо обратиться в Фонд с пакетом документов, включающим:

      • заявление о назначении пенсии;
      • копию паспорта;
      • пенсионное удостоверение;
      • заверенную копию справки МСЭ при наличии инвалидности;
      • анкету клиента;
      • согласие на обработку персональных данных.

      Выплаты по индивидуальному договору проводятся согласно условий выбранного плана.

      Сохраните и поделитесь информацией в соцсетях:

      Сегодня со стороны государства каждому россиянину гарантируется выплата определенной суммы денежных средств тогда, когда наступает страховой случай. Тем не менее далеко не всегда размер получаемого пособия может полностью обеспечить человека в материальном плане. Для того чтобы повысить степень социальной защищенности граждан, на уровне действующего законодательства был закреплен весьма положительный механизм, связанный с формированием дополнительных выплат с участием непосредственно гражданин. Что такое корпоративная пенсия ("Роснефть")? Отзывы участников на сегодняшний день наделены каким оттенком? Почему? На эти и иные не менее серьезные вопросы можно отыскать ответы в процессе ознакомления с материалами данной статьи.

      Негосударственная пенсионная система

      Когда в российской практике появилась такая категория, как корпоративная пенсия, благосостояние населения спустя некоторое время значительно улучшилось. Важнейшую и даже определяющую роль в пенсионной системе негосударственного типа играют наниматели. Дело в том, что они вправе участвовать в операции по накоплению будущей пенсии для собственных работников. Необходимо дополнить, что для разных категорий сотрудников могут быть сформированы различные корпоративные пенсии в России и соответствующие программы.

      Будучи весомым аргументом в плане обеспечения социальной защищенности сотрудников той или иной структуры и средством разработки успешной политики в сфере кадров, корпоративное пенсионное обеспечение на сегодняшний день все активнее и активнее внедряется на разных типах предприятий. Среди них немало объединений с небольшой численностью работников. В плане масштабных и крупных структур целесообразным будет отметить то, что корпоративная пенсия "Роснефть", отзывы сотрудников о которой исключительно положительные, Свербанка или ОАО РЖД покорила россиян сразу же. И это не удивительно. Помимо того, что подобный подход сам по себе приятен, граждане получают возможность несколько улучшить собственные условия жизни.

      Преимущества от того, что была внедрена корпоративная пенсия "Роснефть" как для структуры, так и для отдельных работников, в общем, очевидны. Необходимо дополнить, что возможные недостатки участия в представленной системе формирования выплат пенсионного характера нельзя счесть за существенные.

      Сущность негосударственного пенсионного обеспечения. Что собой представляет корпоративная пенсия?

      Такая категория, как корпоративная доплата к пенсии , имеет прямое отношение к негосударственному пенсионному обеспечению. Так или иначе, последнее встает в один ряд с основными разновидностями пенсионного обеспечения в Российской Федерации, среди которых государственные выплаты и обязательное страхование.

      Под негосударственным пенсионным обеспечением следует понимать дополнительную возможность для граждан сформировать еще один вид выплат к моменту собственного ухода на заслуженный отдых посредством оформления договора с избранным негосударственным пенсионным фондом. Важно отметить, что корпоративная пенсия ("Роснефть" например), так или иначе, состоит в зависимости от следующих параметров:

      • Период выплаты денежных средств в качестве пенсии.
      • Конкретные суммы взносов, которые уплачиваются со стороны вкладчика.

      Необходимо знать, что данные условия подробным образом отображаются в индивидуальном плане или пенсионной схеме, которая в любом случае прилагается к заключаемому договору. Кстати, под последним следует рассматривать соглашение, принятое участниками негосударственного пенсионного обеспечения, где перечисляются все обязанности и права каждой из сторон. Важно знать, что такая категория, как дополнительная корпоративная пенсия , обеспечивает выполнение нескольких значимых функций. Среди них следующие пункты:

      • Функция сбережения денежных средств.
      • Функция накопления. Необходимо дополнить, что здесь следует учитывать получение инвестиционного дохода.
      • Функция гарантирования выплаты тогда, когда наступает страховой случай. Кстати, к последнему можно отнести утрату кормильца, достижение конкретного возраста, потерю трудоспособности и так далее.

      Необходимо знать, что деятельность пенсионных фондов негосударственного характера, размер негосударственной пенсии, условия ее назначения и период выплаты – категории, которые строго регулируются посредством закона «О НПФ».

      Корпоративные пенсии (2017 г.)

      Как выяснилось, пенсионное обеспечение корпоративного плана является частью НПО. Необходимо знать, что ключевой отличительной чертой последнего является возможность самостоятельного выбора условий получения и предшествующего накопления выплаты негосударственного характера. Тем не менее на сегодняшний день популярность набирает иная разновидность участия в пенсионной программе на добровольной основе, когда роль вкладчика принимает работодатель. Так, здесь имеет место корпоративное пенсионное обеспечение и, соответственно, такая категория, как корпоративная пенсия .

      Представленный вид формирования пенсионных выплат позволяет сотруднику при условии минимальных затрат обеспечить себе достойных доход в будущем. Важно знать, что пенсионная программа осуществляется вместе с избранным негосударственным пенсионным фондом. Корпоративная пенсия – это разновидность выплаты, которая может быть предоставлена как всем работникам, так и их отдельным категориям. На сегодняшний день известны три корпоративные пенсионные системы, которые отличаются по источникам накопления денежных ресурсов. Среди них следующие пункты:

      • Солидарная система предполагает уплату пенсионных взносов, облагаемых налогом на прибыль, работодателем в соответствии с единым счетом. Необходимо дополнить, что сроки выплат и продолжительность такой категории, как корпоративная пенсия , устанавливаются непосредственно предприятием. В случае назначения рассматриваемых пенсионных выплат работодателю следует открыть именной счет на сотрудника и определить конкретную сумму накоплений.
      • Индивидуальная система подразумевает перечисление денежных средств нанимателя на именные счета работников. Важно дополнить, что в данном случае налог с корпоративной пенсии не изымается.
      • Паритетная система предполагает участие в формировании пенсионных выплат не только работодателя, но и сотрудника.

      Важно знать, что учет взносов ведется строго на различных счетах в соответствии с долей каждого вкладчика. Такая категория, как корпоративная пенсия , способна преодолеть сразу несколько задач, среди которых социальные, финансовые и кадровые. Будучи дополнительно мотивацией для работников наряду с бонусами, премиями и медицинским страхованием корпоративное пенсионное обеспечение сегодня становится важнейшим инструментом в плане эффективности деятельности непосредственно структуры.

      Примеры реализации корпоративного пенсионного обеспечения в российских компаниях

      Сегодня российские компании все чаще практикуют внедрение корпоративных пенсий как дополнительную мотивацию для собственных работников. Важно отметить, что для реализации подобного рода проектов в некоторых структурах даже формируются специальные службы, которые занимаются решением абсолютно всех проблем, касающихся пенсионного обеспечения на корпоративном уровне. Среди них такие вопросы, как расчет, индексация корпоративных пенсий и так далее.

      Активная работа, связанная с реализацией рассматриваемой разновидности пенсионного обеспечения, продвигается вместе с негосударственным пенсионным фондом. Необходимо дополнить, что актуальные на сегодняшний день принципы взаимодействия НПФ и структуры в процессе формирования и внедрения корпоративной системы четким образом отражены в пенсионной программе. Кстати, варианты подобных программ могут быть самыми разнообразными. Как правило, они отличаются в соответствии со следующими критериями:

      • Состав участников.
      • Пенсионные основания, которые определяют право на пенсию.
      • Принципы финансирования.
      • Методика расчета размера пенсионного обеспечения.
      Читайте также:  Как загрузить документы в госуслугах

      Необходимо отметить, что особую лояльность к собственным сотрудникам в процессе разработки программ пенсионного назначения проявляют следующие крупные российские компании: ОАО РЖД, Роснефть, Сбербанк, Транснефть и так далее.

      Как начисляется корпоративная пенсия: "Роснефть" в качестве примера

      На сегодняшний день работники компании Роснефть наделены возможностью формирования собственных пенсионных накоплений в негосударственном пенсионном фонде «Нефтегерант». Важно знать, что корпоративная программа представленной структуры использует солидарный принцип в плане взаимных обязательств как со стороны сотрудника, как и со стороны работодателя. Для получения рассматриваемого вида пенсионных выплат необходима и обязательна реализация следующих условий:

      • Осуществление права, соответствующее назначению пенсии, которая устанавливается строго по действующему законодательству Российской Федерации.
      • Наличие непрерывного стажа на предприятии в течение 5 лет.
      • Увольнение со структуры не в связи с теми или иными правонарушениями.

      Важно отметить, что корпоративная пенсия (Транснефть , Роснефть и так далее) в плане размера состоит в зависимости от установленного процента утраченный средней заработной платы работником и исполнения с его стороны условий, описанных в индивидуальной договоре с негосударственным пенсионным фондом. Кстати, для решения вопросов, относящихся к уплате пенсионных взносов, а также назначению и выплате корпоративной пенсии, в компании "Роснефть" осуществляет надлежащие функции комиссия по негосударственному пенсионному обеспечению.

      Необходимо знать, что выплата определенной суммы производится ежемесячным образом без ограничений в плане срока. Иными словами, корпоративная пенсия ("Транснефть" или "Роснефть") начисляется пожизненно. Необходимо знать, что получение рассматриваемого рода выплат единовременно исключается. Кроме того, наследовать право, связанное с получением корпоративной пенсии, сформированной нанимателем, также невозможно.

      Пенсионная программа Сбербанка

      В данной главе целесообразным будет рассмотреть такую категорию, как корпоративная пенсия Сбербанка . Необходимо знать, что для сотрудников данной структуры корпоративная пенсионная программа осуществляется вместе с негосударственным фондом Сбербанка. В число условий программы входят следующие пункты:

      • Возможность принятия участия в программе исключительно после 3 лет непрерывной трудовой деятельности в компании.
      • Обязательное открытие именного счета, а также уплата первого взноса по истечении 7 лет непрерывного стажа в структуре.

      Важно знать, что выплата накопленных за период осуществления трудовой деятельности в Сбербанке сумм реализуется исключительно при наличии соответствующих оснований пенсионного характера. Размер же пенсионных выплат состоит в строгой зависимости от перечисленной по факту к данному времени денежной суммы, а также инвестиционного дохода, который был получен за эти годы. Кстати, члены Правления Сбербанка не могут быть задействованы в рассматриваемой корпоративной программе.

      Корпоративное пенсионное обеспечение на ОАО РЖД

      Для начала необходимо отметить, что пенсионная программа ОАО РЖД реализуется вместе с негосударственным пенсионным фондом «Благосостояние». Соответствующая система сформирована на принципах долевого участия нанимателя и сотрудника в плане накопления будущей пенсии. Основными условиями пенсионного обеспечения в данной компании являются следующие пункты:

      • Приобретение права на пенсионные выплаты в случае наличия страхового стажа не менее 5 лет.
      • Абсолютное сохранение прав, относящихся к накоплению денежных средств при переходе в иную компанию в пределах одной корпорации.
      • Абсолютное сохранение права, связанного с выплатой денежных средств даже после увольнения до достижения определенного (пенсионного) возраста при наличии стажа в 5 лет, а также отказа на предложение забрать выкупную сумму.

      Период выплаты

      Важно отметить, что корпоративная пенсия Газпрома и Сбербанка наделена соответствующими периодами выплаты, среди которых:

      • Пожизненные выплаты.
      • Срочные выплаты (продолжительность в данном случае выбирает непосредственно вкладчик).
      • Поэтапные выплаты (первый этап предполагает выплату повышенного процента от рассчитанной в ежемесячном аспекте суммы, второй этап подразумевает определение размера из оставшихся на счете денежных средств).

      Необходимо знать, что даже в случае наличия менее 5 лет стажа работы в структуре на момент увольнения сотрудник наделяется правом сохранения корпоративной пенсии тогда, когда он уплатит личные взносы в определенном размере после смены рабочего места. Немаловажно то, что средства, накопленные работниками ОАО РЖД, так или иначе, подлежат наследованию в порядке, соответствующему выбранной схеме пенсионного плана. Следует отметить, что в случае расторжения договора негосударственного пенсионного обеспечения у сотрудника есть возможность вернуть исключительно накопления личного характера в течение 3 месяцев со дня регистрации соответствующего заявления.

      Преимущества внедрения программ пенсионного плана

      Исходя из ключевых задач, решением которых занимается корпоративное пенсионное обеспечение, целесообразным будет выделить некоторые положительные моменты для абсолютно каждого участника соответствующих программ. Среди них следующих пункты в отношении работодателя:

      • Привлечение молодых специалистов.
      • Заинтересованность в сотрудничестве на долгосрочной основе высококвалифицированных кадров.
      • Повышение лояльности работников.
      • Увеличение производительности и качества труда.
      • Конкурентное преимущество структуры.
      • Привлечение большего количества инвестиций.
      • Уменьшение базы в плане начисления налогового платежа на прибыль.

      В отношении работника на сегодняшний день следует выделить следующие преимущества:

      • Дополнительная мотивация в плане длительного периода осуществления трудовой деятельности в данной компании, отсутствие необходимости смены рабочего места.
      • Социальная защита, предполагаемая после выхода на пенсию, за счет выплаты вознаграждения в качестве прибавки к основной пенсии.

      Так, внедрение пенсионных программ частного характера позволяет достигнуть не только положительных результатов управления, но и получить достаточно высокие в экономическом плане эффекты от их осуществления.

      Отрицательные моменты и разработка программы

      Помимо положительных характеристик, внедрение корпоративных программ пенсионного обеспечения предполагает и некоторые моменты отрицательного плана. Как правило, они связаны с разработкой данных программ, расходами и влиянием стабильности и надежности избранного негосударственного пенсионного фонда на достижение запланированных результатов. Тем не менее эти минусы не могут быть приоритетными, потому что преимуществ в данном случае гораздо больше. Кроме того, они носят в качественном плане масштабный характер.

      Каким образом сегодня можно разработать программу пенсионного обеспечения корпоративной направленности? Важно отметить, что подобная программа, так или иначе, разрабатывается компанией совместно с негосударственным пенсионным фондом. Выбор последнего реализуется на основании анализа эффективности его деятельности на протяжении некоторого периода, а также наличия положительного рейтинга в плане надежности. В процессе формирования пенсионной программы целесообразным будет выделить следующие этапы:

      • Анализ экономических и социальных показателей.
      • Подготовка плана по корпоративному пенсионному обеспечению.
      • Заключение пенсионных договоров с сотрудниками в индивидуальном порядке.
      • Финансирование сформированной программы на основе официального договора.

      В заключение следует отметить, что на всех ступенях внедрения рассмотренных программ в компании активную деятельность ведут специалисты отдела кадров или специально сформированная служба по пенсионному обеспечению. Так, сотрудники помогают разобраться всем участникам в насущных вопросах и выбрать наиболее оптимальную накопительную схему.

      Уважаемые руководители и акционеры! Большая и убедительная просьба к вам решить вопрос с пенсионерами, которые ушли на пенсию с ООО "Башнефть-Добыча" до 2005 года, именно тех, кто работал в цехах НГДУ, которые в последствии преобразовались в сервисные организации (ООО). Дело в том, что они " остались за бортом" при распределении подарков ко дню пожилого человека, а теперь, когда Роснефть "купила" Башнефть" и материальной помощи к праздникам. ООО "Башнефть-Добыча" поступила с вышеуказанными пенсионерами очень непорядочно, просто убрала их со своих списков, ссылаясь на то, что цеха, где они работали больше не в составе Общества. А вновь образованные сервисные организации взяли "под свое крыло" только тех пенсионеров, кто ушел после 2005 года, именно в 2005 году произошли преобразования. Очень обидно этим людям, пожилым и далеко небогатым. Ведь они стояли у истоков образования НГДУ, самые тяжелые времена прошли, когда ни автоматики не было, ни транспорта толком, оборудование допотопное. Если весь мир и Россия в том числе считают Роснефть солидной компанией, серьезной, думающей о пожилых людях, ветеранах труда, то вы не оставите без внимания данную проблему.Я часто встречаю своих бывших коллег, рассказываю новости, мама у меня проработала в НГДУ "Туймазанефть" 37 лет на котельной, на нефти, на 9 котлах без автоматики и сейчас она никто для этой организации, а люди, проработавшие полгода в сервисном ООО и ушедшие на пенсию получают подарки ко дню пожилого человека, а сейчас, с приходом Роснефти и материальную помощь. Обидно и несправедливо.

      Читайте также:  Как испортить дверь соседу незаметно

      все отзывы о компании

      Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.

      Отзывы о компании

      Отрицательные стороны :
      Рн сервис в г.Усинске В первую очередь тебя не считают за человека тех.бизопастности только на бумаги ,перед комиссей вообше цирк ,тропинки на месторождениях посыпаются песком ,которые через пять минут задувает снегом ,премии лишают за все подряд.И лишают сразу на 100% .С приходом Путри .Не идите сюда работать, здоровье берегите.Это того не стоит.Р-Н сервис г.Усинск

      Отрицательные стороны :
      Поменялся ген.директор и ЗГД.К власти пришёл Сорокин Е.П с Алтая и Садыков М.А и понеслось. Называем мы их слон и моська.Если Сорокин при объездах на АЗС молчит,Садыков гавкает как преданный пёс.Садыков это не руководитель,а одолевший шизик!Из за него ушли люди,которые пол жизни отдали Роснефти. Очень много людей от безвыходной ситуации написали заявления и ушли в никуда!Позор такому руководству. ЗП мизерные,штат сократили,ввели мотивационную программу,планы задрали,а что они сделали для их выполнения?Все беды,которые происходят на АЗС должен решать управляющий,причём за свой счёт.Ввели должность территориальных менеджеров,так это вообще аут!Территориал Щербенко Илья вообще начал дань собирать

      Отрицательные стороны :
      Для карьерного роста необходимо вкалывать круглые сутки, запрещены "левые доходы"

      Отрицательные стороны :
      Руководство. Глупое и склочное. Таким бешеным женщинам как Воевода надо склады по ночам охранять а не с людьми работать.

      Отрицательные стороны :
      сегодня 18 апреля 2018 ,зарплату не дали еще за февраль и март ,зарплата 12 тысяч рублей

      Отрицательные стороны :
      полный отстой.Я вышел на пенсию в декабре 2017году .корпароативную пенсию не хотят оплатить вечно отговорки и отписки. работал в пнг-транспорте с1997года.лутшее время было вначале двухтысячных точнее ддо2008года

      Отрицательные стороны :
      Коррупция. На работу со стороны не берут — только Родственников, Детей и Внуков.

      Отрицательные стороны :
      месяца работал в РН транспорт в г. Октябрьский в 3 колонне нач. Герасимов Алексей Викторович. Устроился на сменный график так как сам живу в Татарстане, обещали компенсацию за "хостол" который снимали за свой счет 400 рублей за каждый день "Чеки документы все сдал как надо. ".РАБОТАТЬ ПРИШЛОСЬ 5 ДНЕЙ В НЕДЕЛЮ ЗА 3 МЕСЯЦА 3 ВЫЕЗДА ОСТАЛЬНЫЕ ДНИ РЕМОНТ. КАК УВОЛИЛСЯ 1,5 МЕСЯЦА. КОМПЕНСАЦИИ ЗА "ХОСТОЛ" НИ КОПЕЙКИ НЕ ПОЛУЧИЛ. ДЛЯ МЕНЯ МОЕЙ СЕМЬИ ДЕНЬГИ НЕ МАЛЫЕ

      Отрицательные стороны :
      набор рабов -работа каждый день на дармоедов зарплата 20 000р-4 выходных -большая текучесть ищем другую работу

      Отрицательные стороны :
      "РН-Карт". Москва. На первом собеседовании встретили типы в мятых несвежих майках, с цепями на шеях, в чинах до замначальника департамента. Начался разговор, в котором предложили ненормированные переработки, не оплачиваемые по ТК. Отказался — стали поднажимать в стиле "Ты че?". "Да так прост, не хочу)) Пусть лошадь тащит" Развернулся и ушел. До обсуждения з/п не дошел: не знаю, белая она, черная или серая. И знать не хочу.

      Отрицательные стороны :
      В общем, вообще нет ценности сотрудников, даже не объявили что зарплаты за декабрь не будет, желаю вам дорогое высшее руководство чтоб вернулось сполна, суки

      Отрицательные стороны :
      зарплату не дают за октябрь 2018 менеджер Тимур 89263172807,за ноябрь и декабрь 2018 менеджер Игорь 89999630663

      Отрицательные стороны :
      Бензин ⛽️ по качеству всё хуже и хуже! В лукойле тоже самое. Понимают, что их проверять никто не будет, вот и пользуются этим. Вертикаль коррупции ввп построил, а не власти!

      Отрицательные стороны :
      станция MR 057 считается образцово-показательной,но только в ковычках,у них создан, так можно сказать, свой клан и чужих, не вхожих в их круг,увольняют.Предлог может быть любой.Нарушения такие,как на этой станции -это позор компании опуститься до такого,чтоб просить заправщиков не доливать клиентам незамерзайку,а потом использовать в своих целях. хоз.нужды привозят,но видимо ,на они дома кому то нужнее,на станции работают родственники,что запрещено регламентом компании,старший смены Баранова и кассир Терехова(в одной смене трудятся) Управляющая Хоменко Е.П.закрывает на все глаза,а еще есть такая там Воронкова-старшая смены-вожак стаи,кот.хочет подвинуть управляющую,об этом говорит весь коллектив,она на работу

      Отрицательные стороны :
      Компания маргиналов — для маргиналов. К рядовым работникам здесь преотвратное отношение. Хорошо себя чувствуют здесь только ушлое быдло, наглые маргиналы, готовые лизать и лижущие зады своим дефективным манагерам. Ну , а манагеры в этой "гос"компании давно стали олигархами и черными кардиналами главных управляющих сырьевой колонией — нефтеколонкой под названием "Российская Федерация".

      Отрицательные стороны :
      Копания с процветающим кумовством. Руководителей больше чем исполнителей. Полная не компетентность и не профессионализм руководства так как назначается по блату. Отношение к рядовым сотрудникам как к пушечному мясу. Не ходите туда пережуют и выплюнут.

      Отрицательные стороны :
      Роснефть Кубаньнефтепродукт. Не компетентность руководителей любого уровня- нормальные специалисты уволились 1-2 года назад. Начиная с генерального директора — временьщика, которых меняют каждый год, соответственно и все управление заменяется не понятно какими специалистами. Заканчивая региональными менеджерами — лизаблюды, выполняющие любые дурацкие указания, лишь бы остаться в любимчиках у руководства. Людей работающих на АЗК по умолчанию руководство считает ворами и рабами, хотя нужно трусить управляющих и региональных менеджеров, которые втихаря крутят с обналичкой, плотностями н.п., и недоливом топлива. Правда сказать аппетиты уже не те — недолива больше 300 грамм на

      Отрицательные стороны :
      ужасные люди, отдел кадров- отдельная история, "сборище" не профессиональных женщин, у которых кроме зависти к соискателю ничего нет, не могут предложить подходящую вакансию, про адаптацию персонала- такое они даже не слышали, в принципе, никому не рекомендую. где отбирают подобных людей- большой вопрос.

      Отрицательные стороны :
      Территориальная Ричкус это ужасная женщина, увольняет старых набирает новых , лишает премии постоянно . Люди работают на вторых сутках . Все глаза закрывают

      Отрицательные стороны :
      "бардак в Голове!" несоблюдение трудового договора со стороны работодателя! сверхурочные не оплачивают! руководство волнует только пыль на полках, а за неисправность оборудования перед клиентом краснеет персонал! годовая премия выплачивается спустя пол года! недостачи без всяких доказательств вины "весят" на операторов. Охрана- " Шарашкина Контора"! (ни за что не отвечает!) работать в такой компании не вижу смысла! где ещё найдёшь такую работу, где платят не тебе, а ты! и ещё должен останешься. РОСНЕФТЬ!
      Положительные стороны :
      стабильная выплата за фактически отработанное время . Подробнее>>

      О нас

      ReTWORK — быстрый поиск отзывов о компании, магазине, сотруднике, работодателе в интернете. Сайт не несет ответственности за информацию полученную со сторонних ресурсов.

      Дополнительных отзывов о компании не найдено. Вы можете воспользоваться нашим расширенным поиском.

      Ссылка на основную публикацию
      Займ на карту
      close slider

      Adblock
      detector