Что значит средняя заработная плата

Содержание

Закон, определяющий трудовые отношения предполагает расчет многих выплат через среднюю заработную плату. Формулой расчета пользуются при начислении таких выплат, как пособия, дотации, отпускные и командировочные, но возможен и расчет и по другому принципу. Важно грамотно подходить к своим исчислениям и уметь правильно рассчитывать свою зарплату. В данной статье мы постараемся ответить на вопрос о том, как правильно рассчитать среднюю заработную плату работнику при разных условиях.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (499) 450-39-61
8 (800) 302-33-28

Это быстро и бесплатно !

Что такое средняя зарплата

Когда работник поступает на работу в какую-либо организацию, в первую очередь он заключает трудовой договор с руководителем. В договоре должен быть четко прописан порядок оплаты труда с учетом условий работы, размер оклада, а так же порядок премирования или удержания зарплаты. Несмотря на это ТК РФ предусмотрены случаи, когда работодатель производит оплату труда не за фактически выполненную работу или отработанные часы, а в соответствии со средним заработком данного работника.

Средняя зарплата — это усредненное значение заработка работника, которое рассчитывается за определенный период времени. Далее будут перечислены ситуации, в которых оплата труда производится в соответствии со средней заработной платой:

  • наёмника, без его согласия, переводят в другую должность или на другое рабочее место. При таких событиях работающий, как минимум может рассчитывать на среднюю зарплату. Ниже эта граница отпускаться не может согласно со ст.72.2 ТК РФ;
  • ст. 144 ТК РФ гласит, что отпуск, предоставляемый один раз в год и оплачиваемый работодателем, оплачивается не меньше средней заработной платы;
  • если для подготовки коллективного плана, соглашения или контракта человек был отстранен от своих обязанностей;
  • выплачивается компенсация за отпуск, в который наёмник не ходил;
  • оплачивается очередной ежегодный отпуск;
  • выплаты по больничным листам;
  • заканчивается трудовой договор из-за сезонности;
  • при командировочных днях;
  • на предприятии предусмотрено медицинское обследование;
  • сотруднику положены дни отдыха, в связи со сдачей материала крови или самой крови;
  • ст. 177 ТК РФ предполагает выплату среднего заработка за учебный отпуск, при условии, что работник получает первое образование или есть направление от работодателя;
  • женщина не работает, в связи с рождением ребенка и находится в отпуске до достижения полутора лет;
  • работник отстраняется из-за техногенных или природных катастроф и катаклизмов;
  • при увольнении за не потраченные отпускные дни;
  • закрытие договора труда по независящим причинам от наёмника;
  • при простоях по вине нанимателя.

Обратите внимание: в средний заработок включают только те и выплаты работнику, которые находятся в рамках оплаты труда и предусмотрены локальными актами компании о заработной плате.

Расчет среднего заработка

Для того, чтобы узнать что входит в расчет среднего заработка, нужно суммировать все перечисления от нанимателя, вне зависимости от их названий и источников. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы под номером 922 и ст 139 ТК РФ регламентируют порядки расчетов. Средний заработок не может быть ниже границы указанной государством в данном исчисляемом периоде.

Какие выплаты входят в расчет:

Оклад в разных его проявлениях и все прилегающие тарифы, проценты и остальные составляющие:

  • проценты от проекта, сдельная оплата труда и т.д. Так же включается питание сотрудника
  • если составляющие были рассмотрены по сумме прошлых лет, то оклад считается прошлогодним;
  • если построение оплаты труда содержат бонусы или премиальные, они так же плюсуются;
  • виды оплаты оговоренные с определенным нанимателем;
  • выплаты в других эквивалентах.

Обратите внимание: вышеперечисленные выплаты должны облагается налогом на доходы физических лиц или просто НДФЛ.

Не считаются такими выплатами:

  • социальная помощь;
  • разовые вознаграждения, типа подарок;
  • не входящие в состав зарплаты жалованья.

Как рассчитать среднюю заработную плату

Чтобы узнать, как рассчитать средний заработок, нужно взять во внимание 2 реальных показателя:

  • полученные денежные средства;
  • время работы.

Календарный месяц — это 30 или 31 день, начало такого месяца 1 числа, а конец — последнее его число. Рассчитывается зарплата за двенадцать месяцев. Год берется до выплаты данной зарплаты, для сотрудника, за которым закрепляется получение.

В Постановлении № 922 о расчете среднего заработка с изменениями столкнулись некоторые пункты. Рассмотрим 5 пункт данного закона. В нем говорится о деньгах и времени исключающихся из расчетов:

  • работник ушел на оплачиваемые выходные, для ухода за нетрудоспособными людьми;
  • нетрудоспособность подтверждается справкой об инвалидности с детства;
  • сотрудник был в оплачиваемом декретном отпуске или других подобных, за которые получил денежные средства;
  • оплачиваемый больничный лист;
  • работник получал среднемесячную зарплату по всем пунктам ТК РФ. Не берутся во внимание периоды кормления ребенка грудью работающей матерью;
  • по тому же кодексу, работник получал полностью оклад или частично, за периоды отстраненных от работ;
  • сумма, которая исчислялась из среднезаработанной не причисляется к общей сумме.

При рассмотрении 6 пункта следует, что в случае не имения отработанных часов и денежных выплат, не подходящих к 5 пункту, расчетный год берется предыдущий за тем, который не подходит по выплатам. 7 пункт рассказывает, как поступать работающим людям, если нет подходящих выплат и периодов 2 года. Берутся выплаты за текущий месяц.

Формула расчета средней заработной платы за отпуск

Отпуск, состоялся он или нет, должен оплачиваться. Берется среднедневной заработок за прошедший год (12 календарных месяцев). Всю сумму заработка нужно разделить на 12 месяцев, затем на среднюю продолжительность месяца в днях, что составляет 29,3. Вычисленная сумма и составляет среднедневной заработок.

Обратите внимание: формула расчета средней заработной платы за отпуск подходит для расчета компенсации за отпуск, который не был осуществлен, а так же отгулянный отпуск полностью или частично исполнимый.

Расчеты для декретного отпуска

Женщины, которые уходят в декрет, а далее в отпуск по уходу за ребенком, так же получают выплаты со своей работы. И этот отпуск тоже исчисляется, с помощью среднемесячной зарплаты.
Для того чтобы рассчитать декретные нужно собрать все свои полученные деньги за предыдущий год и разделить на 12. Получилась средняя зарплата по месяцам. Эту сумму наниматель должен выплачивать обязательно.

Читайте также:  Электронная пломба счетчика что это

Расчет в других случаях начисления среднемесячного заработка

15 пункт Постановления №922 определяет расчет среднедневного заработка, путем деления суммы всех начисленных денежных средств (те, которые попадают под критерии закона) за отработанные реально часы в рассчитываемом периоде. К окладу суммируются все награды, премии и неденежные вознаграждения (определяется тем же пунктом). Эта формула действует для всех среднемесячных зарплат, выплачиваемых на предприятии. Исключение составляют компенсации за отпуска и их оплата.

Наниматель оплачивает все компенсации рассчитанные с помощью среднемесячной зарплаты, самостоятельно.

Существуют выплаты — исключения:

  • федеральный бюджет или военкомат оплачивает компенсации за прохождение работником воинской обязанности. Регламентируется 170 статьей кодекса для трудящихся. Правила компенсации расходов определяют порядок расчетов предприятия с трудоустроенными гражданами в данной организации;
  • начисления для сотрудников, которые ухаживают за ребенком-инвалидом и для этого взяты дополнительные выходные дни. Такие выплаты контролирует государство, а в частности ФСС.

Как рассчитать не полный месяц

Расчетной точкой работодатель берет полмесяца. При расчете зарплаты сотруднику отработавшему месяц не полностью, а менее 15 суток, то месяц не засчитывается в оплату. Если работник отработал от 15 и более дней в месяце, значит месяц засчитывается полным.

Работать эти формулы будут правильно, если работник получает зарплату и отчисляет надлежащие налоги. В противном случае, когда наниматель и сотрудник скрывают доходы, можно остаться с теми цифрами, которые указаны, как фактически «белая» зарплата.

Нужно подходить грамотно к своим доходам, чтобы недобросовестные наниматели не могли обмануть вас, в связи с не знанием законов трудящихся. Интересуйтесь новыми данными, смотрите, что подписываете и тогда работа пойдет в радость и прибыль.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 450-39-61
8 (800) 302-33-28

Это быстро и бесплатно !

Расчет среднего заработка бухгалтеру приходится делать достаточно часто. Исходя из него рассчитываются отпускные, выходные пособия, выплачиваемые работникам при увольнении по ряду оснований, определяются минимальные размеры выплат при переводе на другую работу и т.д. (ст. 139 ТК РФ). Поэтому разобраться с тем, как рассчитать средний заработок, не помешает.

Как рассчитать среднюю заработную плату

Начнем с того, что в расчете среднего заработка в 2017 году должны участвовать те выплаты работника, которые входят в систему оплаты труда – зарплата, надбавки, производственные премии и т.д. (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). А вот выплаты социального характера учитываться не должны. Подробнее об этом читайте: «Что входит в средний заработок».

Далее надо понять, выплаты за какой период должны использоваться в расчете.

Как посчитать среднюю заработную плату за расчетный период

Понятно, что при подсчете среднего заработка не нужно учитывать все «зарплатные» выплаты, начисленные в пользу работника, с момента его трудоустройства. В расчет включаются суммы, начисленные за расчетный период. В общем случае он равен 12 календарным месяцам, предшествующим периоду, за который за работником сохраняется средний заработок (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

При этом ряд периодов из расчетного исключаются.

Как рассчитывается средняя заработная плата: формула

Порядок расчета среднего заработка следующий: сначала определяется сумма среднедневного (среднечасового) заработка работника, а затем она умножается на количество дней (часов) в оплачиваемом периоде. Расчет в часах производится, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени.

Формула расчета средней заработной платы выглядит так:

Но расчет среднего заработка для выплаты отпускных и сумм компенсаций за неиспользованный отпуск производится по-другому. Об этом читайте: «Оплата отпуска»

Как посчитать средний заработок с учетом «дополнительных выплат»

Прядок расчета средней заработной платы предусматривает индексацию среднего заработка в случае повышения тарифных ставок / окладов работникам организации в течение определенного периода, а также учет годовой премии в расчете.

Но бывают и более экзотические ситуации. Допустим, работнику несколько месяцев назад начали выплачивать доплату за вредность (по итогам спецоценки). Теперь как высчитать средний заработок этого сотрудника: в общем порядке или нужно провести индексацию на сумму доплаты за вредность за весь расчетный период? В такой ситуации индексацию делать не надо. Поскольку доплата – это не то же самое, что общее повышение окладов всем работникам организации или хотя бы подразделения.

Другая непростая ситуация: как считать средний заработок работникам-северянам, которым ранее была выплачена компенсация расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно? Ответ – без учета такой компенсации. Ведь она не является частью заработной платы работника.

Нередко гражданам необходимо знать, какая зарплата в России средняя. Данный показатель вычисляется не только для статистики, но и имеет практическое применение в ряде случаев, когда средняя зарплата в РФ становится базой для вычислений других значений. При этом нужно учитывать, что показатель среднего заработка – это среднее арифметическое по стране и за абсолютно правильную цифру принимать его не стоит.

Что это такое. Практическое значение

Расчёт средней зарплаты (СЗП) зачастую производится путём выведения среднеарифметического значения, реже применяются более сложные вычисления. На практике удобнее и полезнее выводить значение СЗП в рамках:

  • определённой локации – конкретного предприятия, деревни, города, области, страны;
  • сферы деятельности – зарплаты врачей, учителей, водителей, юристов и т. п.

По общим показателям можно определить, на что живут люди в местности.

Показатель средней заработной платы также немного определяет положение человека в обществе, представителя конкретного вида деятельности. Чем больше прибыль в профессии, тем выше общественное мнение и наоборот.

Конечно, деньги не служат стопроцентной гарантией успеха и общественного уважения, но играют немалую роль при выборе места работы или специальности.

Так, например, при выборе компании соискатель выберет ту, в которой выгоднее условия и выше зарплата. Если человек планирует переехать, он учтёт показатели СЗП местности, чтобы понимать, на что рассчитывать в выбранном регионе. Значение средней заработной платы также помогает определиться гражданину, который стремится заработать больше, выбрать подходящее место, специализацию и организацию работодателя.

СЗП берётся за основу при начислении различных социальных выплат, алиментов в твёрдой форме.

Анализ среднего заработка по стране

Значение средней заработной платы в Российской Федерации позволит установить уровень жизни населения и соотнести с доходами граждан других стран.

Цифры, которые берутся для расчётов, ведутся Федеральной службой государственной статистики (Росстат).

Росстат ведёт статистику показателей:

Исходя из официальных данных, были проведены вычисления заработка РФ за последнее время. Так, в документе Росстата о СЗП работников всех организаций по состоянию за первый квартал 2018 года составила 40 691 р.

Промежуточные значения общих значений месячных, квартальных доходов влияют на годовую цифру, но не тождественны ей. Так, наиболее прибыльным месяцем в году считается последний, поскольку перед новым годом работники получают премии, 13 зарплаты и прочие поощрения.

Например, за 2017 год в декабре сотрудниками, в общем, получено 51 197 р., в то время как за предыдущие месяцы отметка доходов не превышала 42 797. Среднестатистическое значение СЗП за 2017 год составило 39 167.

Читайте также:  Как узнать наложен ли арест на землю

СЗП страны не подойдёт для граждан, которые хотят определить потенциальный заработок в своём регионе, так как в столице доходы будут выше, чем в пригороде. Для выведения общих цифр берутся значения всех субъектов федерации.

Последние, в свою очередь, собирают данные о мелких и крупных городах, сёлах и деревнях. Также следует учитывать, что регионы страны расположены в разных климатических условиях: центр и юг уступает в объёме прибыли северу.

Огромный разрыв существует между мегаполисами и маленькими территориально-административными единицами.

Сравнение с уровнем заработков в других странах

Делами о защите прав работников и труда в целом занимается Международная организация труда. Она же и ведёт статистику заработков государств и составляет рейтинги стран с наилучшим уровнем жизни и наименьшим, соответственно.

Поскольку в каждой стране существует своя денежная валюта, для сравнительного анализа принято переводить цифры по курсу доллара.

По последним данным Международной организации труда выведены следующие показатели средней заработной платы стран мира:

  1. Первое место занимает Швейцария, с зарплатами в размере 5426,27 у.е. В число первой десятка входят ОАЭ – 3182,48, Австралия – 3306,13, Дания – 3068,11, США – 2835,07.
  2. В числе двадцатки Германия – 2420,63, Япония – 2495,92, Великобритания – 2270,29.
  3. В рейтинг 50 входят Франция – 2121,82, Израиль – 2079,5, Саудовская Аравия – 1868,24, Бельгия – 2048,73, Италия – 1841,34, Южная Африка – 1163,46, Эстония – 909,38, Чехия – 908,43, Китай – 888,29, Польша – 766,58.
  4. Россия с цифрой 527 у.е. занимает 66 место. Её опережают Мексика, Венгрия, Литва, Латвия, Турция, Ирак.
  5. Наименьшие доходы имеют граждане Венесуэлы – 108 место и 24,6 у.е.

В 2017 году Российская Федерация была на 69 месте с 615 у.е. (нетто).

Изменение размера оплаты труда по годам

Поскольку Росстат ведёт анализ ЗП, начиная с 1991, можно по отчётам проследить тенденцию роста показателей.

Для примера будут представлены промежуточные показатели за каждые 5 лет:

  • 1991 год – 0,548 руб.;
  • 1996 год – 790,2 руб.;
  • 2001 год – 3240 руб.;
  • 2006 год – 10634 руб.;
  • 2011 – 23369 руб.;
  • 2016 год – 36709 руб.

Полный перечень данных о ежегодных доходах в таблице можно скачать на официальном сайте Росстата в графе «Рынок труда, занятость и заработная плата».

Следует заметить, что скачки в пятилетки до 2006 года более существенны, нежели после.

Размер средней заработной платы зависит от экономического положения, соответственно, по динамике доходов населения можно увидеть процессы развития экономики.

Так, если взглянуть на 90-е годы, в которых основными видами прибыли были зарплаты и выплаты социального характера, то можно сказать следующее: фактические доходы и уровень жизни граждан упал до показателей, которые существовали двадцать лет до этого. Специалисты утверждают, что выплаты из мест работы не удовлетворяли потребности населения, а также не соответствовали количеству и качеству проработанного времени.

Несмотря на статистику Росстата, говорить об абсолютном регулярном росте заработной платы (ЗП) нельзя, так как нужно учитывать уровень инфляции, курс валют, сопоставимость цен доходам.

Учёные говорят, что значения ЗП 1995 года стали ниже в три раза, нежели в январе 1992. Речь идёт не о числах, а фактическом положении и сопоставлении СЗП реальным возможностям жить. Историки отмечают, что СЗП получила наименьшее значение период 1995 и 1998 годов.

По информации Росстата к 1997 г. государство задолжало гражданам колоссальную сумму по выплатам ЗП в размере около одиннадцати с половиной триллионов. Интересно, что в таблицу Росстата не были включены государственные долги перед военнослужащими и некоторыми другими служащими. При включении этих категорий работающих сумма достигла бы двадцати триллионов. Суммарные долги по зарплатам за 1997 г. составили пятьдесят триллионов.

Улучшения начались с 2000 годов, когда статистика показала, что количество лиц, которые живут за гранью бедности, снизилось. В 2000-х их процент был равен 29, а к 2009 году произошло более чем двукратное снижение до 11%.

Следующий кризисный период связывают с 2014 годом, когда фактическая прибыль гражданина снизилась на 0.7%, в 2015 снижение составило чуть больше 3%, 2016 год уменьшил ЗП на шесть процентов, а 2017 на два. Хорошие новости заключаются в том, что с 2018 года тенденция изменилась, и прогнозируется стабилизация и рост реальных доходов.

Показатели заработной платы

Среднегодовая номинальная ЗП в Российской Федерации в 2017 г. составила 35 369руб.

Интересно также взглянуть на статистику ЗП по различным видам деятельности.

Росстат сформировал таблицу СЗП за 2017 год, результаты следующие:

  1. Одними из самых богатых отраслей производства оказались: работа добытчиков газа и нефти приносит им 104 000 р., сфера деятельности обрабатывающих производств, в которой сотрудники по изготовлению табака получают около 95 000 р., кокса и нефтепродуктов около 96 000 р., приблизительно 86 000 р. получают работники финансовых и страховых компаний.
  2. Рыбное продовольствие приносит производителям и рыбакам 68 000 р.
  3. Научные исследования и наработки – 68 000 р.
  4. Добыча металлических руд – 61 000 р.
  5. Информационные услуги – 58-59 000 р.
  6. 54 000 р. – сфера изготовления медикаментов и прочих приспособлений, инвентаря для медицинских служащих.
  7. Добывание угля – 53 000 р.
  8. Металлургия изготовление химических веществ, компьютеров, электроники и оптики, транспортных средств и оборудования, создание условий жизни населения в части электро, газо и пароснабжения, кондиционирования помещений, услуги перевозок и хранения, деятельность по осуществлению функций государства, обеспечению военной безопасности, социальная деятельность – от 40 до 50 000 р.
  9. Изготовление бумаги, напитков, полиграфии, вещей из пластмассы и резины, продукции из неметаллических минералов, электрических приборов и оборудования, автотранспорта, прицепов и других авто-приспособлений, готовых изделий из металла, совершение копий информационных носителей, строительство, продажа товаров оптом и в розницу, услуги автосервиса, работы агентств невидимости, сотрудников сферы здравоохранения и образования, культуры и спорта, а также развлечений – от 30 до 40 000 р.
  10. Наименьшие зарплаты получают работники административных и дополнительных услуг, гостиничного бизнеса и общего питания, водоснабжения, изготавливающие мебель и другие изделия из древесины, одежды, кожаных, текстильных изделий, пищевой промышленности, лесоводства и заготовок из дерева, развод растений, животных, предоставление услуг охоты и т. п. — от 20 до 30 000 р.
Читайте также:  Правила обращения в европейский суд

Нужно учитывать, что цифры в таблице Росстата обобщены, в каждой сфере деятельности существуют отрасли по специализации.

Так, например, в сфере образования разделяют сотрудников, которые занимаются:

  • дошкольным образованием;
  • общим средним и профильным (начальным и средним) образованием;
  • обучением в высших учебных заведениях;
  • обучением взрослых и других разновидностей образования.

Несмотря на эти цифры, для виденья реальной картины следует отнять сумму подоходного налога (НДФЛ). После вычета 13% остаётся 30,8 тыс. руб.

Следует заметить, что плательщик ЗП должен перечислить фондовые взносы для обязательного медицинского, социального и пенсионного страхования, поэтому ему зарплата сотрудника обходится в 45 000 руб.

Остальные аспекты

К прочим экономическим показателям, которые имеют важность для населения, относятся:

  • минимальная ЗП;
  • прожиточный минимум;
  • пенсии;
  • незадекларированные доходы.

Ещё одним значением, которое учитывается при начислении некоторых выплат, является минимальная заработная плата (МЗП). На федеральном уровне закреплено установление МЗП в размере 11 163 рубля за месяц. Такая цифра выведена на 1 мая 2018 года и равна размеру прожиточного минимума для трудоспособного гражданина.

При этом субъектам федерации разрешается устанавливать свои объёмы, главное, чтобы они не были меньше установленного на общефедеральном уровне.

Прожиточный минимум в регионе обязателен для учёта всеми работодателями местности. Исключения составляют те организации, финансирование которых производится за счёт федеральных денег.

Что касается прожиточного минимума (МРОТ), то экономисты утверждают, что он далёк от реальных потребностей гражданина. Так, решение изменить подход к определению цифры МРОТ принято в 2013 году. Его положения заключаются в том, что ранее сумма определялась в соответствии с перечнем необходимых продуктов, услуг и вещей. По новым правилам берётся полная стоимость продуктов питания, на остальные позиции отводится половина денег, предоставленных на еду. Исходя из этого, произошло сокращение МРОТ в сравнении с тем, что был раньше.

Помимо безработицы, ключевой проблемой в сфере занятости и труда населения является неофициальное трудоустройство, серые и чёрные доходы. Выплата зарплат в конверте выгодна для работодателя, поскольку из части неофициального заработка он не должен платить фондовые взносы.

Повышенной, хоть и частично незаконной ЗП наниматель может привлечь хороших работников. Министерство Финансов РФ произвело анализ серых ЗП, по приблизительным расчётам сумма составляет треть фонда заработных плат. В денежном соотношении это 10 триллионов ежегодно.

Отдельного внимания заслуживают выплаты пенсионерам. Так, среднемесячная пенсия равна 12 950 руб. В это же время в 2018 г. установлена минимальная пенсия в 8 703 руб.

Самые высокооплачиваемые профессии

Как уже было сказано, дифференциация зарплат зависит от таких критериев:

  • регионов работы;
  • сферы деятельности;
  • должности.

Так, к примеру, в России существует огромный разрыв между ЗП работника и руководителя, коэффициент равен 12.5. Такое положение сравнивает РФ с другими странами в состоянии развития: Китаем — 13.4 раз, Латинской Америкой — 10.2. В то же время в государствах с высоким уровнем жизни разрыв значительно меньше: в Западной, Северной Европе, США он составляет от 2.9 до 3.5 раз.

Статистика показывает, что 10% граждан получают ЗП, которая едва достигает 8 тыс. руб., в то время, как 10% других получают по максимуму – около 109 тыс. руб. Между доходами этих двух категорий колоссальная пропасть – разница в 14.5 раз.

Также данные анализа показывают, что девять из десяти граждан получают заработную плату в размере до 44 тыс. руб. На каждого десятого приходится большая величина.

Какая же профессия обеспечит безбедное существование.

Росстат составил топ 5 видов работ, которые в России оплачивается выше всех прочих:

  1. Возглавили рейтинг представители страховой и финансовой сферы деятельности. Суммарный заработок, включая премии и на добавки, составил почти 150 000 р.
  2. Второе место получили добытчики и производители нефтепродуктов, их доходы были около 142 000 р.
  3. На третьем месте оказались работники авиационной сферы и космонавты.
  4. Предпоследнюю позицию заняли производители табачных изделий с прибылью около 102 000 р.
  5. Пятыми оказались сотрудники научной и исследовательской деятельности.

Стоматологи уступили место учёным и не вошли в топ 5, их доходы составили 99,5 тыс. руб.

Наименьшую прибыль получают изготовители одежды и другие производители товаров лёгкой промышленности (21 тыс. руб.).

Расчёт средней заработной платы

Исчисления СЗП рабочего происходит в рамках выплат предприятия.

  • оклад;
  • премии и надбавки;
  • денежные вознаграждения за работу в сложных условиях, за особые заслуги;
  • выплаты за проработанные годы и т. п.

Вычисление средней заработной платы пригодится, когда нужно решить, сколько денег начислять сотруднику при отпуске или определить размер выходного пособия (из-за сокращения, например) при увольнении.

То есть значение среднестатистического заработка работника имеет конкретное практическое применение.

Для вычисления средней заработной платы не включаются суммы, которые:

  • получены в результате выполнения одноразового действия, которое не является трудовой обязанностью;
  • одноразовое отчисление за неиспользованные дни отпуска, материальную помощь, выходные пособия;
  • командировочные отчисления и другие суммы, перечисленные в федеральном законодательстве.

Как рассчитать среднюю зарплату – нужно знать каждому бухгалтеру. Для этого действует Постановление Правительства Российской Федерации № 922 от 24 декабря 2007 г. В нём прописан полный перечень средств, которые включаются для вычислений.

В пункте 4 Положения прописано, что для определения размера СЗП берётся заработок за 12 месяцев работы. Если же время работы будет меньше календарного года, то рассчитывается прибыль за фактически отработанный период.

Формула, по которой вычисляют среднемесячный заработок такая: СЗП за день умножается на количество отработанных дней отчётного периода. Для того чтобы посчитать дневную зарплату, нужно всё накопление выплат за месяц разделить на количество отработанных в этом месяце дней.

Для начисления отпускных или компенсаций за неиспользованные дни отпуска нужно сложить все начисленные суммы заработка, разделить их на 12 (или меньшее количество месяцев, если сотрудник недавно устроился) и на среднее количество дней в месяце, которое устанавливается ежегодно на законодательном уровне. В 2018 году среднемесячное число дней равняется 29.3.

В ч. 3 п. 10 написаны правила расчёта суммы дневного СЗП, если месяц не отработан полностью. Так, если гражданин А. проработал неполных 11 календарных дней в текущем месяце, дней, а начисленная ЗП за весь период 33 000 р., то на калькуляторе необходимо просчитать такое уравнение: дневная СЗП = 33000/(29.3 х 11)

Имея необходимые данные, можно просчитать среднемесячную заработную плату самостоятельно. Помимо этого, в интернете есть множество калькуляторов, которые посчитают показатель за пользователя онлайн.

Из вышесказанного следует вывод, что чем уже рассматривается среднестатистический заработок, тем большее значение на практике он имеет для гражданина. Общегосударственная цифра подойдёт для оценки уровня жизни государства в целом, но не поможет определиться с выбором работы. Для этого больше подойдут региональные и цифры прибыли по видам экономической деятельности.

Ссылка на основную публикацию
Займ на карту
close slider

Adblock
detector