Что значит допустимые условия труда

Работа бывает опасной и вредной. Чтобы защитить права граждан, а также компенсировать убытки от такой работы, законодательными органами была разработана специальная классификация, по которой на данный момент оценивают класс условий труда. Например, 2 класс условий труда по специальной оценке условий труда – это работа с допустимой степенью вредности, которая не требует предоставления льгот работнику.

Оценка и присвоение класса условий труда

Оцениванием рисков занимается специальная аккредитованная компания, которая осуществляет СОУТ. Это процедура спецоценки, цель которой – анализ таких производственных факторов:

  • степень освещенности помещений;
  • процентное содержание вредных примесей в воздухе;
  • коэффициентное отображение параметров микроклимата;
  • уровень шума, вибраций, ультразвукового и инфразвукового воздействия;
  • наличие или отсутствие электромагнитных, радиационных или ионизирующих излучений.

На основании проведенного анализа комиссия СОУТ присваивает рабочим местам соответствующую классификации степень опасности.

Что скрывается под понятием «условия труда (2 класс)»

На предприятиях с отсутствующими вредными факторами производства или при их незначительном присутствии комиссия СОУТ присваивает 2 класс условий труда по степени вредности и опасности, что значит действие этих факторов в пределах границ допустимых значений.

Границы предела допустимых значений

К допустимым значениям вреда относят показатели, уровень воздействия на организм которых не превышает установленных законодательством гигиенических нормативов. Допустимые условия (2 класс) характеризуются незначительным вредом или усталостью. Такое воздействие не требует специального восстановления.

В каких случаях проведение спецоценки обязательно

С начала 2019 года законодательные требования таковы, что установление факта вреда окружающей среды необходимо везде, где есть рабочие места. Это касается даже малых предприятий, в том числе ИП с наемными работниками.

Процедура проведения спецоценки

Алгоритм проведения СОУТ включает в себя:

  • создание специальной комиссии в нечетном количестве членов, включающей в себя сотрудников аттестуемой организации;
  • формируется список проверяемых рабочих мест (закон позволяет оценить пятую часть от общего числа);
  • создается график работы комиссии;
  • заключается договор о сотрудничестве с аккредитованной компанией, осуществляющей спецпроверку на законных основаниях;
  • по запросу из проверяющей компании предоставляются необходимые документы, планы, сертификаты;
  • осуществляется измерение потенциально опасных факторов производства, их документальное утверждение;
  • формируется отчет о прохождении СОУТ, предоставляется в аккредитованную компанию;
  • формируется специальная декларация, предоставляемая в службу охраны труда;
  • о прохождении проверки оповещаются все сотрудники;
  • отправляется соответствующее уведомление в ФСС;
  • результаты проверки применяются на производстве.

Последствия присвоения условиям труда уровня допустимых значений

Класс условий труда «2»: что значит, что положено делать объясним далее. Такая классификация означает, что работа осуществляется в производственной среде. Это значит, что никаких дополнительных изменений в рабочий график вносить не нужно. Такие результаты отображаются только в трудовом договоре.

Отображение результатов проверки в трудовом договоре

Условия труда (класс 2) в трудовом договоре отображаются в отдельном пункте. Это касается как новых сотрудников, так и действующих. В договоры последних вносятся соответствующие изменения, которые подтверждаются отдельно заключенными соглашениями.

Каждый работодатель должен устанавливать работнику соответствующее характеру и степени сложности вознаграждение.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Чтобы исключить злоупотребление этим правилом, руководителю вменена обязанность проводить анализ степени тяжести работы, по результатам которого соответствующим должностям присваивается определенный класс.

Правовые нормы

Институт специальной оценка условий труда (сокращенно СОУТ) появился в 2014 году. На сегодняшний день он регламентируется правилами:

  • Трудового кодекса РФ;
  • ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
  • КоАП РФ.

В соответствии с ТК РФ исследование степени опасности трудовой деятельности должно производиться в отношении каждого предприятия независимо от:

  • организационной формы ведения деятельности;
  • вида собственности;
  • численности работников.
Читайте также:  Как послать посылку до востребования

Проведение СОУТ не нужно:

  • при дистанционном исполнении трудовых функций (например, программистами, преподавателями ВУЗов);
  • в случае работы на дому (например, мастерами, кондитерами).

Оценка категории трудовой деятельности производится в интересах работника.

Законодательство РФ определяет, что положено трудящимся в соответствии с присвоенным его должности классом, а именно:

  • какие предоставляются компенсации;
  • какой устанавливается режим работы;
  • какова продолжительность отпуска.

ФЗ «О специальной оценке условий труда», введенный на территории России в 2013 году, разделил трудовые места на 4 группы в зависимости от степени опасности.

Особенности труда 3 и 4 группы отличаются по степени тяжести. Они могут нести риск для здоровья работника или угрожать его жизни.

Осуществление трудовой деятельности на таких должностях компенсируется за счет:

  • меньшей продолжительности рабочего времени;
  • надбавкой к заработной плате или оплатой санаторно-курортного лечения;
  • дополнительными днями отпуска.

Если работодатель уклоняется от обязательной оценки, он может быть привлечен к ответственности по административному праву.

Максимальный размер штрафа за совершенное впервые нарушение согласно КоАП РФ составляет 80 тысяч рублей, причем расчет будет производиться исходя из количества должностей, оценка которых не производилась.

При повторном нарушении, руководителю грозит дисквалификация, а юридическому лицу – приостановление деятельности.

Что значит 2 класс

ФЗ № 28.12.2013 г. № 426 устанавливает следующие признаки таких условий:

  • неблагоприятное воздействие на организм работника производится в количестве, не превышающем установленные нормативы;
  • для восстановления сотруднику достаточно стандартного перерыва для отдыха.

Служащим на должностях данной группы по результатам СОУТ не следует претендовать на дополнительное время отдыха или выплаты. Такие меры дополнительной поддержки работников могут быть введены только по инициативе работодателя.

Кто должен проводить оценку

Уровень сложности труда устанавливает специальная организация, которая должна соответствовать следующим требованиям:

  • иметь в штате не менее 5 экспертов по данному профилю;
  • открыть собственную лабораторию с государственной аккредитацией;
  • определить проведение спецоценки в качестве основной деятельности.

Эксперты также должны иметь соответствующие сертификаты государственного образца, подтверждающие право заниматься определением степени вредности производства.

Определение условий труда осуществляется комиссией, состоящей из представителей:

  • специализированной организации;
  • работодателя.

От предприятия участвуют руководитель и специалисты, профессия которых имеет отношение к обеспечению трудовой дисциплины.

К ним можно отнести:

  • специалистов по безопасности на производстве;
  • работников отдела кадров;
  • юристов.

При получении ими иных результатов, работодатель может обратиться:

  • в территориальное подразделение Минтруда России;
  • в суд.

Все обязательства по проведению, в том числе по несению соответствующих расходов, возлагаются на работодателя. Однако, часть расходов можно возместить через ФСС.

Как происходит

Оценка факторов осуществления трудовой деятельности производится:

  • в общем порядке по утвержденной в 2014 году Минтрудом России методике;
  • в упрощенном порядке.

Работа комиссии в общем порядке предполагает:

  • выявление особенностей работы в каждом структурном подразделении;
  • исследование показателей работоспособности трудящихся после отдыха;
  • определение степени вреда (связана ли работа с микробами, аллергенами, ионизирующим излучением, химическими реактивами и прочее);
  • проведение медосмотров на предмет выявления профессиональных болезней;
  • отнесение условий труда к соответствующему классу.

Упрощенный порядок инспектирования применяется, если после 1, 2 и 3 этапов комиссией не выявлены вредные нагрузки на работника, и условия труда соответствуют 1 или 2 категории. В этом случае следующий этап исследования (проведение медосмотра) проводить не обязательно.

По срокам проведения СОУТ может быть:

Регулярное инспектирование на рабочих местах нужно производить 1 раз в 5 лет.

Работодатель должен проводить раньше, если на предприятии:

  • введены новые должности, оценка которых не производилась;
  • внедрены вредные средства или материалы, которые не использовались на производстве ранее;
  • выявлены характерные для каждой профессии заболевания;
  • произошли несчастные или смертельные случаи.

После проведения инспектирования, комиссией составляется отчет.

О результатах работодатель уведомляет профсоюзную организацию. Также итоги деятельности комиссии доводятся до сведения Трудовой инспекции и ФСС. На основе этого заполняется декларация, по данным из которой ПФР рассчитывает суммы пенсионных отчислений.

Типичными ошибками руководителя, возникающими вследствие неверного толкования норм о проведении анализа условий труда, являются:

  • признание класса вредности без проведения инспектирования;
  • игнорирование необходимости проведения СОУТ.

Например, при изменении юридического адреса предприятие должно заново осуществлять оценку условий осуществления работниками трудовой деятельности. В этом случае, в трудовом договоре с работником работодатель не должен произвольно определять класс.

Иногда включают в трудовое соглашение положение о том, что работа имеет вредный характер и вовсе без проведения анализа степени вредности. При этом пенсионные отчисления на работников по дополнительным тарифам не производятся ввиду того, что официальная оценка еще не произведена.

Читайте также:  Можно ли перейти с очного на заочное

СОУТ является одной из важнейших гарантий прав работников на справедливое вознаграждение за тяжелый труд.

От результата проведенной оценки будет зависеть, 40 или 36 дней в неделю будет трудиться работник, какой период отдыха между сменами необходимо устанавливать и т.д. Пренебрежение может неблагоприятно отразиться как на эффективности производства, так и на здоровье сотрудников.

Видео по теме:

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Статьи по теме

    Рассказываем, что такое класс условий труда, как он устанавливается, определяется и классифицируется. В статье вы найдете таблицу условий труда с кратким описанием, бланк и образец сведений об условиях труда.

    Приказ о проведении специальной оценки условий труда (образец)
    Скачать в .doc

    Классы условий труда и подклассы устанавливаются для каждого рабочего места по результатам проведенной спецоценки (СОУТ), которая пришла на смену аттестации. С первого января 2014 года оценку УТ проводят в установленные законом сроки в форме СОУТ.

    Что такое классы условий труда? Как проводится классификация условий труда?

    Классификация условий труда должна быть проведена для каждого рабочего места. В связи с тем, что в обязанность работодателя входит обеспечение безопасных УТ в соответствии со статьей 212 ТК РФ, необходимо провести спецоценку и определить классы, подклассы УТ по степени вредности и опасности.

    На основании полученных результатов СОУТ работодатель должен обеспечить работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, чтобы минимизировать или предотвратить воздействие вредных производственных факторов на здоровье сотрудников. Выделить дополнительные средства на обеспечение профилактических мероприятий по предотвращению профессиональных заболеваний, компенсировать сотрудникам потерю здоровья. С более подробной информацией ознакомьтесь в тематической подборке от наших экспертов.

    Читайте рекомендации по теме от экспертов «Системы Кадры»

    Какие факторы влияют на условия труда при классификации условий труда?

    Необходимо учитывать, что не так много рабочих мест, где полностью отсутствуют определенные производственные факторы , которые оказывают негативное влияние на здоровье сотрудников. Например, работники в офисе на протяжении смены сидят перед экранами мониторов, младший воспитатель в детском дошкольном учреждении приводит в порядок помещения, используя моющие и обеззараживающие средства, повар работает при воздействии высоких температур. Все это оказывает вредное воздействие на здоровье.

    Скачайте образцы:

    Сведения о характере и УТ и производственной характеристике
    Скачать бланк или скачать заполненный образец

    Класс условий труда устанавливают с учетом того, какие выявлены вредные, опасные факторы воздействия и насколько превышены их допустимые значения. К санитарно-гигиеническим факторам относятся:

    • уровень шума;
    • качество освещенности;
    • интенсивность, частота световых излучений;
    • наличие электромагнитных излучений;
    • температура, интенсивность теплового облучения;
    • наличие в воздухе пыли, газов и так далее.

    Учитывают и другие факторы, которые могут оказать негативное влияние на здоровье сотрудника. В частности, при проведении СОУТ специалисты принимают во внимание особенности технологического процесса, безопасность применяемых технологий, сырья, оборудования, инструментов. Определяют, какова продолжительность и интенсивность воздействия негативных факторов, насколько обеспечены сотрудники средствами коллективной, индивидуальной защиты. Узнайте, нужно ли проводить спецоценку при переезде организации в другой офис?

    Если класс условий труда отнесен к вредным, опасным, работодатель в силах повлиять на это методом внедрения новых технологий, установки современного оборудования, приобретением высококачественных средств индивидуальной , коллективной защиты, установлением оптимального режима труда, отдыха персонала и так далее. Более подробно читайте об этом в тематической статье, представленной нашим экспертом.

    Вопрос из практики

    Отвечает Татьяна Кутузова,
    главный редактор журнала «Справочник специалиста по охране труда».

    Подклассы УТ можно снизить сотрудникам, которые заняты на работах с вредными условиями в случае использования ими эффективных средств индивидуальной защиты (СИЗ). Для этого применяется Методика снижения класса (подкласса) УТ при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными УТ, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом, которая утверждена приказом Минтруда России от 5 декабря 2014 г. № 976н .

    Читайте также:  Нет аттестата за 9 класс что делать

    Снизить подкласс УТ можно не ниже 3.1 (вредные УТ 1 степени).

    Чем ниже подкласс УТ, тем меньше размер…

    Как делятся рабочие места по степени вредности и опасности? Что такое 2 класс условий труда?

    Классы УТ подразделяется по вредности и опасности:

    1. К 1 классу относятся оптимальные условия труда — вредные и опасные производственные факторы полностью отсутствуют или уровень их воздействия не превышает тот, который установлен нормативами и принят в качестве безопасного для человека. При работе в таких условиях создаются предпосылки для обеспечения высокого уровня работоспособности сотрудников.
    2. 2 класс условий трудадопустимые. На работника могут воздействовать вредные или опасные факторы, но они не превышают те уровни, которые установлены нормативами УТ. При изменении функционального состояния здоровья сотрудника восстановительный период происходит к началу следующей смены, то есть организм полностью восстанавливается в период регламентированного отдыха. На подклассы условий труда класс 2 не подразделяется. Допустимый класс условий труда 2 подробно описан в тематической статье: «Второй класс условий труда» .
    3. 3 класс — вредные УТ. Во вредные условия труда включен класс, подразделяющийся на подклассы. Уровни воздействия на организм сотрудников вредных, опасных факторов превышают установленные параметры нормативами условий труда.
    4. 4 класс — опасные УТ. На протяжении всей смены работник подвергается воздействию вредных, опасных факторов. Организм на протяжении длительного периода времени не восстанавливается. Это создает угрозу возникновения острых заболеваний профессионального характера .

    Классификатор вредных, опасных факторов полностью приведен в приказе Минтруда России от 24 января 2014 года под № 33н . При проведении СОУТ эксперт может снизить установленный класс или подкласс, если применяются современные сертифицированные средства защиты. Работодатели при этом часто снижают компенсации без проведения спецоценки. Допустимо ли это делать? Подробнее об этом читайте в тематической статье, подготовленной нашим экспертом.

    Отвечает Александр Корчагин,
    председатель Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства.

    Работодатели без проведения спецоценки снижают гарантии работнику за вредные УТ по Закону № 421-ФЗ. Можно ли так делать?

    – Главная задача социальных партнеров — сокращать вредные УТ, а не подгонять существующие условия под измененное законодательство. Кроме того, суды трактуют непроведение специальной оценки условий труда (далее — СОУТ) как…

    Подклассы условий труда 3 класса

    Подкласс условий труда 3.1 обозначает, что вредные УТ первой степени. На сотрудника оказывают влияние такие факторы, после воздействия которых организм восстанавливается на протяжении более длительного периода, чем до начала следующей смены, риск повреждения здоровья увеличивается.

    Подкласс условий труда 3.2 обозначает, что трудовая деятельность осуществляется во вредных условиях второй степени. Воздействие производственных факторов может вызвать развитие профзаболеваний начальной или легкой степени. При осуществлении работы в таких условиях на протяжении более 15 лет сотрудники получают профзаболевание, которое не ведет к потере профессиональной трудоспособности.

    Подкласс 3.3 — вредные условия труда третьей степени. У сотрудников могут возникнуть стойкие изменения в организме. Это в свою очередь может привести к развитию профессиональных заболеваний легкой или средней степени тяжести с частичной или полной потерей трудоспособности.

    Подкласс 3.4 — вредные УТ четвертой степени. На сотрудников воздействуют факторы, приводящие к стойкому нарушению здоровья. Развиваются тяжелые формы профзаболеваний с потерей трудоспособности. Ознакомьтесь со статьей нашего эксперта, если после проведения спецоценки в организации изменились УТ: «Считается ли профстандарт обязательным, если условия труда стали вредными» .

    Какие особенности учитываются при классификации условий труда?

    Классификации УТ устанавливается на основании результатов проведенной спецоценки. Все работы выполняют специалисты лицензированной организации. Используется оборудование высокой точности, позволяющее выявить соответствующие значения вредных, опасных факторов в количественном исчислении. Ознакомьтесь с тематической статьей по ОТ: «Спецоценка рабочих мест: что нужно знать кадровику».

    Если классы УТ признаны вредными, опасными , работникам будут предоставлены определенные дополнительные гарантии, в том числе и такие, как повышенная оплата труда, установление дополнительного оплачиваемого отпуска, сокращенного рабочего дня. Конкретный перечень гарантий предоставляют в зависимости от класса (и подкласса) УТ. С описанием классов УТ вы можете ознакомиться в представленной таблице.

    Класс УТ устанавливают при проведении СОУТ (специальной оценки УТ), которая пришла на смену аттестации. В зависимости от выявленных вредных, опасных производственных факторов, классы УТ подразделяют на четыре. Третий класс в свою очередь подразделен на 4 подкласса.

    Ссылка на основную публикацию
    Займ на карту
    close slider

    Adblock
    detector