Что входит в обязанности кастелянши

1. Общие положения

1.1. Должностная инструкция кастелянши детского дома разработана на основе квалификационной характеристики кастелянши, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 № 31 (ред. от 24.11.2008) «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих».

1.2. Кастелянша детского дома принимается на работу приказом директора детского дома из числа лиц трудоспособного возраста без предъявления требований к стажу работы и квалификации, имеющих медицинских заключение.

1.3. Кастелянша детского дома подчиняется непосредственно заместителю директора по административно-хозяйственной части.

1.4. Кастелянша должен знать:

  • — порядок получения, выдачи, хранения и списания вследствие износа одежды воспитанников детского дома, специальной одежды, белья, обуви, мягкого инвентаря;
  • — сроки носки одежды воспитанников детского дома, специальной одежды, обуви, белья и т.д., сроки обмена и правила метки;
  • — порядок ведения установленной документации.

1.5. В своей работе кастелянша руководствуется правилами и нормами охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, электробезопасности, санитарными правилами и нормами, а также Уставом и локальными актами детского дома, распоряжениями администрации детского дома, настоящей должностной инструкцией, трудовым договором

2. Функции кастелянши детского дома

На кастеляншу возлагаются следующие функции:

2.1. осуществление своевременного обеспечения одеждой, обувью, бельем воспитанников детского дома и спецодеждой работников детского дома;

2.2. контроль выполнения работниками детского дома правил эксплуатации выданной спецодежды;

2.3. ведение учета хранящегося на складе и выданного воспитанникам и сотрудникам детского дома имущества.

3. Должностные обязанности кастелянши детского дома

Кастелянша выполняет следующие должностные обязанности:

3.1. сортирует бывшие в употреблении одежду, бельё и т.п., делает их метку, сдаёт в стирку машинисту по стирке белья;

3.2. осуществляет мелкий ремонт и подглаживание после стирки одежды и белья;

3.3. участвует в составлении актов на списание пришедшей в негодность одежды, обуви, белья и других предметов, участвует в инвентаризации;

3.4. получает, проверяет, выдает и хранит одежду, обувь, спецодежду, бельё, съемный инвентарь (чехлы, портьеры и т.п.);

3.5. контролирует своевременную смену белья по группам согласно установленному графику;

3.6. ведет учет и контроль за правильным использованием одежды, белья и т.д.;

3.7. ведет установленную документацию;

3.8. организует подготовку воспитанников детского дома к помывке в бане; хранит, выдает, ведет учет банных принадлежностей;

3.9. своевременно проходит периодические медицинские осмотры;

3.10. выполняет распоряжения администрации детского дома, связанные с выполнением предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями;

3.11. проводит анализ и выявляет потребность воспитанников детского дома в одежде, обуви, белье;

3.12. проходит в установленном порядке инструктаж по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности и производственной санитарии.

4. Права

Кастелянша детского дома имеет право:

4.1. участвовать в управлении детским домом в порядке, определяемом уставом детского дома;

4.2. на защиту профессиональной чести и достоинства;

4.3. знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения;

4.4 защищать свои интересы самостоятельно и/или через представителя, в том числе адвоката, в случае дисциплинарного расследования;

4.5. на конфиденциальность дисциплинарного расследования, за исключением случаев, предусмотренных законом;

4.6. вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями;

4.7. на условия для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам;

4.8. на получение специальной одежды и других средств индивидуальной защиты.

5. Ответственность

5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка детского дома и иных локальных нормативных актов, законных распоряжений администрации детского дома, должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, кастелянша несет дисциплинарную ответственность в порядке определенном трудовым законодательством.

Читайте также:  Правила отключения газа за неуплату

Дисциплинарное взыскание в указанных случаях налагается приказом директора детского дома после истребования объяснений в письменной форме и соблюдением сроков, установленных законодательством о труде.

5.2. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда и техники безопасности кастелянша привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.

5.3. За виновное причинение детскому дому, работникам или воспитанникам детского дома ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей кастелянша несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.

6. Взаимоотношения. Связи по должности

Кастелянша детского дома:

6.1. работает в режиме нормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденному директором детского дома по представлению заместителя директора детского дома по административно-хозяйственной части;

6.2. проходит инструктаж по правилам санитарии и гигиены, эксплуатации оборудования, а также по технике безопасности, электробезопасности и пожарной безопасности под руководством заместителя директора детского дома по административно-хозяйственной части;

6.3. в своей работе взаимодействует с машинистом по стирке белья, воспитателями детского дома.

Если хотите регулярно получать актуальные юридические советы, разработанные формы по охране труда, пожарной безопасности, гражданской обороне и другие полезные документы, то подпишитесь на еженедельную рассылку "Юрист образовательного учреждения"

Подпишитесь на рассылку!

Если Вы хотите регулярно получать актуальные юридические советы и локальные нормативные акты, то подпишитесь на рассылку "Юрист образовательного учреждения"

Подписка на рассылку

Спасибо! Вы подписаны на рассылку "Юрист образовательного учреждения".

Инструкция для должности "Кастелянша", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа — "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 1. Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности", который утвержден приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29 декабря 2004 г. N 336.
Статус документа — ‘действующий’ .

Предисловие к должностной инструкции

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность "Кастелянша" относится к категории "Рабочие".

1.2. Квалификационные требования — базовое общее среднее образование или начальное общее образование и профессиональная подготовка на производстве, без требований к стажу работы.

1.3. Знает и применяет в деятельности:
— порядок получения, выдачи, хранения и списания вследствие износа специальной и санитарной одежды, обуви, белья, предохранительных средств;
— сроки ношения специальной и санитарной одежды, обуви, белья, сроки замены и правила учета, порядок ведения установленной документации.

1.4. Кастелянша назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Кастелянша подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Кастелянша руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Кастелянша во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Получает, проверяет и выдает спецодежду, спецобувь, санитарную одежду, белье, чехлы, портьеры и предохранительные средства.

2.2. Сортирует одежду, белье и прочее, что было в употреблении, помечает его, отправляет в прачечную.

2.3. Выполняет мелкий ремонт и гладит после стирки.

2.4. Ведет учет и контроль за правильным использованием спецодежды, белья и т.д.

2.5. Принимает участие в составлении актов на списание специальной и санитарной одежды, обуви, белья и других предметов, которые непригодны к употреблению.

2.6. Оформляет установленную документацию.

2.7. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.8. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

3.1. Кастелянша имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Кастелянша имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Кастелянша имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Кастелянша имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

Читайте также:  Имущественные права и иное имущество

3.5. Кастелянша имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Кастелянша имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Кастелянша имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Кастелянша имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Кастелянша имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Кастелянша несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Кастелянша несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Кастелянша несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Кастелянша несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Кастелянша несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Кастелянша несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Кастелянша несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

Должностная инструкция кастелянши, как и все подобные документы, не является обязательной, однако крайне желательна на случай возникновения споров в суде. Особенно это актуально для дорогих отелей. В подобных местах работодатель уделяет особое внимание материальной ответственности, которая прописывается в соответствующей бумаге. В противовес этому работник, вступающий в должность, также получает определенную законодательную защиту, поскольку регламент распространяется не только на него, но и на нанимателя.

Что входит в должностную инструкцию

Строгого образца, применимого для всех организацией, законом не установлено. Работодатель самостоятельно устанавливает список обязательных действий, ответственности и прав для обеих сторон. Полное их описание устанавливает наиболее прозрачные взаимоотношения между сотрудником на должности кастелянши и его работодателем. В качестве примера рассмотрим несколько распространенных, а где-то и рекомендуемых пунктов.

Образец должностной инструкции кастелянши

Должностная инструкция кастелянши

Должность: кастелянша. Подразделение (вписать название вашего отдела или подразделения)

Общие положения

  1. Подчиненность:
    • кастелянша находится в непосредственном подчинении у (вставить официальное название должности руководителя);
    • кастелянше следует выполнять распоряжения (вписать названия должностей всех сотрудников, которые могут давать указания кастелянше, указания означенных лиц действительны в тех ситуациях, когда они не противоречат распоряжениям прямого вышестоящего начальника).
    • Замещение:
      • кастелянша замещает (вставить официальное название должности);
      • кастеляншу замещает (указать одну или несколько должностей сотрудников, которые смогут при необходимости выполнять обязанности кастелянши).
      • Прием и освобождение от должности: кастелянша назначается и увольняется руководителем (вписать должность) по согласованию с (указать должность лица, принимающего решение).
      • Требования к квалификации: принимается лицо со средним или основным общим уровнем образования без отдельных требований к имеющемуся стажу работы.

      Должен знать

      • порядок получения, выдачи, хранения и списания по причине износа спецодежды, обуви, белья и предохранительных приспособлений;
      • периоды службы, обновления и методы маркировки указанных выше объектов;
      • алгоритмы ведения необходимых для работы документов.

      Должностные обязанности

      • получать, проверять, выдавать специальную одежду, обувь, санитарную одежду, предохранительные приспособления, инвентарь: чехлы, портьеры и т. д.;
      • сортировка ранее использованных изделий, выставление пометок, чистка, сушка;
      • вести учет, следить, чтобы вышеуказанными изделиями пользовались правильным образом;
      • принимать участие в формировании актов о непригодности изделий и списывать их;
      • оформление надлежащих документов по предоставленному образцу.

      Права

      Кастелянша имеет право:

      1. Делегировать специалистам, находящимся в его непосредственном подчинении, задания и поручения в вопросах, являющихся частью его функциональных обязанностей.
      2. Инспектировать работу подчиняющихся ему сотрудников, в частности выполнение выданных им поручений и производственных заданий.
      3. Запрашивать и получать документацию, касающуюся его области работы и области работы его подчиненных.
      4. Проводить взаимодействие с прочими службами организации по производственным и иным вопросам, касающимся выполнения его профессиональных обязанностей.
      5. Получать информацию о планируемых проектах начальника организации, касающихся деятельности Подразделения.
      6. Подавать на оценку руководству идеи по оптимизации работы, имеющей отношение к обязательным действиям, продиктованным текущей Должностной инструкцией.
      7. Предоставлять для оценки начальнику идеи о премировании продуктивных работников или взыскании со специалистов, не соблюдающих дисциплину труда и производства.
      8. Докладывать руководству обо всех имеющихся нарушениях и отрицательных особенностях, связанных с его сферой деятельности.
      Читайте также:  Что относится к поверхностным водам

      Ответственность

      1. На Кастеляншу накладывается ответственность за отказ от выполнения или ненадлежащее выполнение полагающейся работы, обозначенной в текущей Должностной инструкции — в границах, заявленных трудовым законодательством России.
      2. Специалист отвечает за несоблюдение положений и правил, определяющих функционирование организации и отраженных в уставе организации.
      3. При смене рабочего места или снятии с должности на Кастелянше лежит ответственность за корректную передачу дел в установленные сроки лицу, принимающему указанную должность, а если упомянутого специалиста нет, заменяющему его лицу или своему прямому начальнику.
      4. Сотрудник отвечает за нарушения, совершенные во время выполнения рабочих действий, описанных в текущей Должностной инструкции, — в границах административного, уголовного и гражданского законодательства России.
      5. Кастелянша отвечает за материальные потери, причиненные по его вине — в границах трудового и гражданского законодательства России.
      6. Специалист отвечает за исполнение действий, перечисленных в разделе 3 текущей инструкции, а также за сохранение конфиденциальных данных и коммерческих тайн компании.
      7. Кастелянша отвечает за исполнение регламентов внутреннего распорядка организации, ТБ и правил противопожарной безопасности.

      Кстати говоря! В профессиональную деятельность кастелянши в некоторых учреждениях могут включать мелкий ремонт и глажку изделий, за которые сотрудник несет ответственность. Если приходится работать с большим количеством белья, одежды, обуви и прочих вещей, чистку и ремонт могут поручать сторонним компаниям. Тогда кастелянша следит за качеством выполненной работы.

      Общий план должностной инструкции

      Как и в любой нормативной документации компании, в должностной инструкции в самом начале должна присутствовать информация о руководителе компании. Он утверждает инструкцию своей подписью в специальном поле. Ниже в центре листа располагается заголовок документа, открывающий основную информацию.

      Первый параграф

      Здесь фиксируются основные данные об иерархии в компании. Если она предполагает наличие подчиненных у сотрудника в должности кастелянши, их также включают в список.

      Важно! В списки сотрудников, стоящих на ступени выше или ниже упоминаемого сотрудника, вносятся не ФИО лиц, а должности, которые они занимают в предприятии.

      Если по уставу компании сотрудник, выполняющий обязанности кастелянши, обязан замещать другого работника или имеет своего заместителя, это фиксируется в тексте инструкции.

      Второй параграф

      В нем отражаются требования к квалификации сотрудника. Они помогают определять подходящие кандидатуры при подборе персонала на должность кастелянши. При необходимости в этот раздел работодатели могут включить список документации и нормативов, с которыми потребуется ознакомить работника, чтобы он мог приступить к выполнению своих прямых обязанностей и задач.

      Третий параграф

      Иллюстрирует в подробной форме список обязанностей, которые потребуется совершать сотруднику в своей сфере деятельности в предприятии. Чем полнее и четче список, тем проще будет работодателю в будущем оценивать качество работы сотрудника. Это, в свою очередь, поможет вовремя выявить нарушение или отметить хорошую работу.

      Четвертый параграф

      Призван предельно четко описывать права работника. Формирует список полномочий и возможностей лица, занимающего должность кастелянши. При его составлении рекомендуется определить, какой уровень взаимодействия с руководством и внутренними подразделениями организации поможет сотруднику действовать наиболее эффективно в рамках обязанностей, записанных в инструкции.

      Пятый параграф

      Определяет ряд ситуаций, при которых сотрудник может получить санкции и взыскания по уставу предприятия. Его следует составлять, опираясь на ТК РФ, что обязательно прописывается внутри раздела.

      Важно! Условия работы рекомендуется прописывать отдельным пунктом в самом конце либо вынести в отдельное приложение, данные о котором обязательно фиксируются в основном тексте инструкции.

      Заключительной частью документа являются подробные данные о сотруднике, в том числе название должности. Работник ставит подпись с расшифровкой, подтверждающую, что с текстом инструкции он ознакомлен. Документ является действительным после утверждения, для которого не требуется наличие печати.

      Ссылка на основную публикацию
      Займ на карту
      close slider

      Adblock
      detector